【大纪元2021年07月12日讯】（大纪元记者刘淇晴新西兰编译报导）7月8日，商业创新和就业部（MBIE）发布的一份文件表示，政府应放弃其公平薪酬协议（Fair Pay Agreements ，FPA）政策，转而通过加强现有法律来解决雇佣关系中存在的问题。
5月7日，工党政府公布了其公平薪酬协议（FPA）的政策细节，规定未来工会中只要有行业内10%的员工支持，就可以就该行业的薪酬问题进行谈判，制定出行业雇佣关系的最基本条款。这项雇主无法选择退出的协议，被认为是上世纪90年代以来，新西兰雇佣关系的最大变革。
但商业创新和就业部（MBIE）在文件中表示，公平薪酬协议（FPA）存在一些“重大风险”，例如该计划遭到了雇主的反对，且有可能违反国际劳工法及人权法。
该协议目的是让工会和雇主达成协议，但MBIE的官员认为，双方的谈判很可能会陷入僵局，因此谈判能带来的益处有限。
此外，官员们估计，该政策可能会让工人每年多挣得1.5亿-6亿元工资，但该笔费用很可能会转嫁给消费者。
他们还对雇主的参与动机表示担心。文件中写道：“雇主缺乏参与的动机，会产生流动风险，即雇主不愿作为谈判代表参与该体系。这意味着，政府可能不得不利用监管威胁等强制手段来促使雇主坐到谈判桌前。”
此外，该协议未得到关键合作伙伴——行业协会Business NZ的支持。该协会希望能以自愿的公平薪酬协议系统代替该协议，这个提议得到了大多数雇主的认可。
Business NZ还表示，政府的公平薪酬协议（FPA）可能会降低劳动力的生产力，导致社会缺乏共识，并可能会进一步降低各方参与谈判的动力。
MBIE还认为，公平薪酬协议（FPA）规定，在谈判期间工会禁止罢工，但这项规定违反了国际劳动法。
在工作场所关系与安全部长迈克尔·伍德（Michael Wood）正在继续推进相关工作之际，MBIE的官员们警告说，尽管该协议进行了三年的协商，但在2022年中通过法律可能会很困难。
MBIE建议政府放弃这项协议，转而加强现有就业法，并对就业收入不佳的行业进行有针对性的干预。
在上届联合政府中，工党就计划引入公平薪酬协议（FPA），却遭到了新西兰优先党的反对。随后，在2020年大选压倒性胜利单独执政后，工党政府决定逐步推动该政策。
伍德对Stuff新闻网表示：“我们有的是一个低工资经济，而公平薪酬协议将改善雇员的工资和工作条件，创造公平的竞争环境。这样，优秀的雇主不会受到削弱或处于不利地位。”
国家党职场关系发言人斯科特·辛普森（Scott Simpson）表示，强制性的谈判要求侵犯了人们的结社自由权。
公平薪酬协议（FPA）不要求所有工人都加入工会，但希望工会能代表所有雇员。
行动党党魁戴维·西摩（David Seymour）则说，公平薪酬协议（FPA）是“反民主，反自由的”。
他表示，该协议只会破坏经济，而不能解决任何现有问题。
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