港協會指逾五成護士考慮移民 憂業界青黃不接 促政府增加培訓

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【大紀元2021年08月25日訊】(大紀元記者葉澤宇香港綜合報導)香港公立醫院人手不足,醫管局擬延長員工退休年齡由60歲至65歲。香港護士協會主席源志敏24日表示歡迎,指根據過去的一項調查發現,逾五成護士考慮或正在移民。醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲亦歡迎做法,唯希望當局提供更加彈性的條款。

醫院管理局主席范鴻齡前日接受《星島日報》專訪時表示,醫護流失率加快,最新醫生流失率為4.6%,護士流失率為6.5%,醫護流失率升幅達12%。他坦言,當局留不住打算離港的人,「移民是對香港失去信心,任何措施都挽留不了。」他表示,當局考慮將退休年齡由60歲延長至65歲,並在下個月將建議提交至大會。

2020年曾訪問逾700名護士 逾五成考慮或已申請移民

源志敏24日在港台節目表示,協會歡迎延長退休年齡,直言「去做總好過不做」。唯他指有員工關注新安排會否影響晉陞機會,協會正在詢問新安排的細節。

對醫護流失的情況,源志敏坦言「一點都唔意外」。他指,協會在去年11月進行一項問卷調查,有逾700位會員回覆,有53%的受訪者正考慮或已申請移民,其中七成人已經畢業5至10年,較有經驗。最受醫護流失影響的是危重病科,例如深切治療部。

源志敏續指,因為大部份護士訓練以英文教學,專業水準高,獲不少西方國家認可,加上全球都面對護士人手不足問題,有經驗的護士在外國很「搶手」。他認為,香港將出現護士青黃不接的情況,去年已經去信醫管侷促請正視問題,建議當局增加大學及專科護士培訓。

冀醫管局條款更有彈性

吳偉玲亦表示,會員普遍歡迎延長退休年齡,但希望條款更有彈性,並向員工提供醫療保障。她指,支援職系是指包括文員、清潔員、運輸員及病人助理等員工,目前的離職率為5%至10%,其中最多為文職人員,離職的原因包括退休及移民等。

吳偉玲指,病房人手緊拙、工作量大,員工離職對病房運作影響頗大,尤其是內科病房接近1對15。她表示,雖然聘請人手不難,但需要培訓3個月「才熟手一點」。

她提到醫管局有退休後重聘機制,但要經過醫管局評估及視乎有否崗位提供,吳偉玲表示,有同事要等一個月通知,等到收到通知已不想再回來做。她指,重聘後員工的有薪假由21日減至10日,但重聘的員工已經逾60歲,「年紀大休息時間還少了」,對此觀感不好。◇

責任編輯:李薇

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