港协会指逾五成护士考虑移民 忧业界青黄不接 促政府增加培训

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【大纪元2021年08月25日讯】(大纪元记者叶泽宇香港综合报导)香港公立医院人手不足,医管局拟延长员工退休年龄由60岁至65岁。香港护士协会主席源志敏24日表示欢迎,指根据过去的一项调查发现,逾五成护士考虑或正在移民。医管局支援职系员工协会主席吴伟玲亦欢迎做法,唯希望当局提供更加弹性的条款。

医院管理局主席范鸿龄前日接受《星岛日报》专访时表示,医护流失率加快,最新医生流失率为4.6%,护士流失率为6.5%,医护流失率升幅达12%。他坦言,当局留不住打算离港的人,“移民是对香港失去信心,任何措施都挽留不了。”他表示,当局考虑将退休年龄由60岁延长至65岁,并在下个月将建议提交至大会。

2020年曾访问逾700名护士 逾五成考虑或已申请移民

源志敏24日在港台节目表示,协会欢迎延长退休年龄,直言“去做总好过不做”。唯他指有员工关注新安排会否影响晋升机会,协会正在询问新安排的细节。

对医护流失的情况,源志敏坦言“一点都唔意外”。他指,协会在去年11月进行一项问卷调查,有逾700位会员回复,有53%的受访者正考虑或已申请移民,其中七成人已经毕业5至10年,较有经验。最受医护流失影响的是危重病科,例如深切治疗部。

源志敏续指,因为大部分护士训练以英文教学,专业水准高,获不少西方国家认可,加上全球都面对护士人手不足问题,有经验的护士在外国很“抢手”。他认为,香港将出现护士青黄不接的情况,去年已经去信医管局促请正视问题,建议当局增加大学及专科护士培训。

冀医管局条款更有弹性

吴伟玲亦表示,会员普遍欢迎延长退休年龄,但希望条款更有弹性,并向员工提供医疗保障。她指,支援职系是指包括文员、清洁员、运输员及病人助理等员工,目前的离职率为5%至10%,其中最多为文职人员,离职的原因包括退休及移民等。

吴伟玲指,病房人手紧拙、工作量大,员工离职对病房运作影响颇大,尤其是内科病房接近1对15。她表示,虽然聘请人手不难,但需要培训3个月“才熟手一点”。

她提到医管局有退休后重聘机制,但要经过医管局评估及视乎有否岗位提供,吴伟玲表示,有同事要等一个月通知,等到收到通知已不想再回来做。她指,重聘后员工的有薪假由21日减至10日,但重聘的员工已经逾60岁,“年纪大休息时间还少了”,对此观感不好。◇

责任编辑:李薇

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