【大紀元2022年10月25日訊】疫情期間，大多數高科技公司允許員工在家辦工。現在疫情緩解，很多雇主開始催促員工回公司上班，但民調顯示，大多數在家辦工的員工並不願意回去。
在最近大辭職運動的潮流下，在勞動力緊缺的背景下，大多數雇主雖希望員工回公司上班，但害怕員工辭職，因此不敢強迫員工。然而，隨著通膨高企，經濟放緩，勞動力市場大環境開始改變，在家上班是否能夠繼續下去？
摩根大通公司首席執行官Jamie Dimon近期在北卡大學對商業領袖們的演講中表示，那些表現優異的員工，都是那些每天去辦公室上班的員工。
到公司上班 員工持不同看法
一項最新民調顯示，員工對是否回公司上班持不同看法。求職網站「Monster」的民調發現，如果被迫回公司上班，大多數的員工會選擇辭職，如果被迫每週只回公司上班一天，也會有40%的員工會辭職。
Monster職場專家Vicki Salemi說，有些員工想要繼續在家上班，有些員工願意回辦公室。因此雇主除了要考慮公司運營，還要照顧到員工們的不同願望，讓有不同需求的員工都滿意。
Salemi說，雇主在考量回公司上班政策時，要衡量保留員工的成本和重新招收新人的成本哪個更多。重新招收新員工不但耗時，而且成本高昂，更不用說公司還要花時間培訓他們，讓他們在新工作中逐漸上手，並融入企業文化和新團隊。
9月下旬，安全公司 Kastle Systems International LLC 計算了美國十個主要城市的平均辦公室使用率，發現公司有一大半是空著的，有人在的辦公室只占47.3% 左右，略低於前一週的 47.5%，但比9月初的 43.4% 有所上升。
據GoodHire一項名為「2022年遠程工作狀況：美國勞動力調查」的民調顯示，有45%的員工說他們寧願減薪，來換取在家辦工。
遠程員工的顧慮
員工的願望歸願望。當勞動力市場行情開始發生變化時，員工們開始擔心在家工作帶來的職場風險。有78%的人說他們害怕在公司裁員時，在家辦公的員工更有可能會丟掉工作。有68%的人說擔心老闆會給回辦公室上班的同事更好的考評，而認為在家工作的員工更偷懶。
在家辦工的員工也擔心在辦公室上班、接近老闆的員工獲得更多福利、獎勵和認可。
民調顯示，有44%的員工說他們更喜歡在家工作，有37%的人說他們更喜歡在辦公室工作，有19%的人說不在乎工作地點。
Goodhire 首席運營官 Max Wesman說，調查結果顯示，遠程員工擔憂自己在工作保障、晉升和加薪方面受到忽視，也擔心自己被排除在重要的團隊會議和項目之外。
Wesman說，調查結果顯示，當在家辦工的員工發現遠程辦公可能會影響到工資和職場發展時，一些人會願意回到公司。
也有數據顯示，如果雇主不提供遠程辦公機會，會影響招募新人。根據 LegalTemplates 的一項調查，大約有20%的遠程工作者在得知新工作必須到辦公室上班時拒絕了工作機會。有大約一半的遠程員工與雇主協商後成功獲得了彈性工作時間。
在勞動力市場需求旺盛，員工仍有選擇的情況下，雇主要想招到優秀人才必須要考慮員工的需求。因此，當在家辦工仍是很多員工接受新職位的優先考量時，雇主必然要繼續提供這一選項。
責任編輯：謝漫雪
