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生活成本飆升 越來越多工作家庭受到打擊

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【大紀元2022年07月28日訊】(大紀元記者李捫心綜合報導)隨著新西蘭生活成本不斷飆升,越來越多的工作家庭開始感受到財務壓力和生活困難。多項研究都顯示,住房、食雜品、交通(燃油)和用電等的支出上漲,是造成生活成本飆升的主要因素。

同時,工資上漲慢,收入上漲幅度遠不及物價上漲幅度,也造成許多工作家庭開始感覺入不敷出,基本生活出現困難

統計局在本週二(7月26日)發布了截至6月底季度的「家庭生活成本價格指數」數據,顯示與去年6月底季度相比,新西蘭普通家庭生活成本增加了7.4%,這是自2008年有記錄以來,新西蘭民眾生活成本的最高年度漲幅。

其中,支出最高的家庭生活成本增加了8.1%,而支出最低的家庭和救濟金領取者的生活成本,增加了6.5%。養老金領取者的生活成本較上年同期上漲了6.6%。

上述數據與兩週前該機構發布的截至6月底的年消費者物價指數7.3%相符,這個物價年漲幅,也達到了32年來的最高水平。

本週三(7月27日),稅務部長大衛·帕克(David Parker)呼籲符合政府生活費用補貼的16.4萬人,盡快向稅務局提供銀行帳戶詳細信息,以便能夠按時收到共350元的生活費用補貼。

這項補貼是政府在5月份的預算案中宣布的,旨在幫助人們應對高通脹,大多數去年收入低於7萬元且無權獲得冬季能源補貼的成年居民,都有權獲得該補貼。

全國符合該項補貼要求的共約210萬人。除了上述在稅務局沒有銀行帳號信息的16.4萬人,其餘的9成多民眾應該都已收到第一次補貼。

本週一(7月25日)支付的116元,是3次補貼發放的第一次,另外兩次定在9月1日和10月3日發放。

工資趕不上物價上漲  相當於工人「虛擬」減薪

招聘公司Frog的董事總經理姍儂·巴洛(Shannon Barlow)表示,工資跟不上通貨膨脹的步伐,相當於大部分工作的人都被「虛擬」減薪。

根據統計局的數據,截至3月底季度的工資年漲幅僅為3%,還不到物價上漲速度的一半。這意味著絕大多數工人的實際工資在大幅下降。

該公司本月對950多名工作的人進行的一項調查發現,有超過80%的工人,或者今年沒有加薪(41%),或者他們的加薪低於物價上漲幅度(41%分)。

而在今年有加薪(59%)的受訪者中,有72%表示額外的錢並不能同時支付更高的食品和汽油花費。

巴洛說:「我們聽到更多關於人們入不敷出、沒有食物和汽油等必需品的故事。」而這些更高的賬單,「正在增加人們的焦慮感。」近一半(48%)的受訪者表示,他們對目前的生活成本飆升狀況感到更加焦慮。

生活支出壓力加大  雇主變相補貼挽留員工

僅在截至6月底的一年中,汽油成本就增加了32%,柴油成本則增加了74%,建造房屋的成本上漲了18%,食品價格上漲6.6%,租金在過去一年裡上漲了4.3%。自2017年工黨掌權以來,全國平均租金共上漲了約30%。

同時,與包含建築成本的消費者物價指數不同,家庭生活成本價格指數關注的是房屋貸款的利息支付,這是衡量家庭生活成本的重要指標。

在截至今年6 月的一年中,普通家庭的房貸利息支付增加了31%,這遠高於(消費者物價指數中)新房建造成本的18%增幅。

根據經濟諮詢公司Infometrics 的數據,家庭的基本生活成本,去年平均每週增加了約70~100元,每年增加約3,640~5,200元。

巴洛說,雖然一些機構和公司在加薪方面沒有什麼動作,但都會有其他替代方案來幫助員工,以盡量挽留他們。

比如有的公司為忠誠員工組織一次性食品袋、提供食品雜貨和汽油代金券,甚至有的暫時在停車位花費上給予補貼等等,「這些都可以對那些苦苦掙扎的員工產生很大的影響,無論是經濟上還是精神上,」她說。

不過,如果雇主無法跟上市場的工資水平,仍然很難留住員工。「許多人將不可避免地流失到他們的競爭對手那裡、或者澳大利亞或者更遠的地方。」巴洛說。

調查:4成員工難支付基本生活費用

對於民眾目前家庭生活成本狀況和實際感受,多家機構都進行了社會調查。其中人力資源和薪資軟件提供商ELMO,在7月26日發布的最新行業研究報告顯示,多達五分之二(41%)的員工在物價飛漲的情況下難以支付基本生活費用。

ELMO的二季度員工情緒指數顯示,過去三個月裡,汽油、住房成本、食雜貨和新鮮農產品,以及電力,是員工感覺最難負擔的東西。

該調查在對524名全國各地工作的人的訪問中發現,大多數受訪者(63%)表示,生活成本壓力正在對他們的福祉產生負面影響;由於價格上漲,47% 的受訪者計劃要求雇主加薪。

其中,奧克蘭(37%)和惠靈頓(32%)的受訪者認為住房最難負擔;北島(40%)和基督城(42%)等地區,則認為汽油則最難負擔。

工作的人經濟安全感也創下歷史新低。現在只有9%的員工對經濟感到安全,而去年這個時候是兩倍多。

同時,也有更多的人在換工作。儘管存在經濟不確定性,但上季度,有更多新西蘭工人在積極尋找另一家公司的新職位(18%)。

另外,因為很多員工在意汽油價格,所以儘管最近幾個月大多數雇主都在鼓勵員工重返辦公室,但包括汽油價格上漲在內的生活成本壓力以及較冷的冬季,讓員工更傾向於更靈活、的遠程工作。

該研究還發現,有74%的員工支持提高最低工資,62%的人認為提高最低工資將有助於緩解生活成本壓力。

新西蘭最大工會組織工會委員會(CTU)在回應最新的通脹公告時,呼籲「支持雇主支付員工生活工資」,——每小時22.75元,略高於目前每小時21.20元的法定最低工資。

此前,工會的生活工資運動宣布,將在9月份把生活工資再增加90分,提至每小時23.65元,雖然正仍遠低於飆升的生活成本。

責任編輯:筱康

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