【大紀元2022年07月28日訊】（大紀元記者李捫心綜合報導）隨著新西蘭生活成本不斷飆升，越來越多的工作家庭開始感受到財務壓力和生活困難。多項研究都顯示，住房、食雜品、交通（燃油）和用電等的支出上漲，是造成生活成本飆升的主要因素。
同時，工資上漲慢，收入上漲幅度遠不及物價上漲幅度，也造成許多工作家庭開始感覺入不敷出，基本生活出現困難。
統計局在本週二（7月26日）發布了截至6月底季度的「家庭生活成本價格指數」數據，顯示與去年6月底季度相比，新西蘭普通家庭生活成本增加了7.4%，這是自2008年有記錄以來，新西蘭民眾生活成本的最高年度漲幅。
其中，支出最高的家庭生活成本增加了8.1%，而支出最低的家庭和救濟金領取者的生活成本，增加了6.5%。養老金領取者的生活成本較上年同期上漲了6.6%。
上述數據與兩週前該機構發布的截至6月底的年消費者物價指數7.3%相符，這個物價年漲幅，也達到了32年來的最高水平。
本週三（7月27日），稅務部長大衛·帕克（David Parker）呼籲符合政府生活費用補貼的16.4萬人，盡快向稅務局提供銀行帳戶詳細信息，以便能夠按時收到共350元的生活費用補貼。
這項補貼是政府在5月份的預算案中宣布的，旨在幫助人們應對高通脹，大多數去年收入低於7萬元且無權獲得冬季能源補貼的成年居民，都有權獲得該補貼。
全國符合該項補貼要求的共約210萬人。除了上述在稅務局沒有銀行帳號信息的16.4萬人，其餘的9成多民眾應該都已收到第一次補貼。
本週一（7月25日）支付的116元，是3次補貼發放的第一次，另外兩次定在9月1日和10月3日發放。
工資趕不上物價上漲 相當於工人「虛擬」減薪
招聘公司Frog的董事總經理姍儂·巴洛（Shannon Barlow）表示，工資跟不上通貨膨脹的步伐，相當於大部分工作的人都被「虛擬」減薪。
根據統計局的數據，截至3月底季度的工資年漲幅僅為3%，還不到物價上漲速度的一半。這意味著絕大多數工人的實際工資在大幅下降。
該公司本月對950多名工作的人進行的一項調查發現，有超過80%的工人，或者今年沒有加薪（41%），或者他們的加薪低於物價上漲幅度（41%分）。
而在今年有加薪（59%）的受訪者中，有72%表示額外的錢並不能同時支付更高的食品和汽油花費。
巴洛說：「我們聽到更多關於人們入不敷出、沒有食物和汽油等必需品的故事。」而這些更高的賬單，「正在增加人們的焦慮感。」近一半（48%）的受訪者表示，他們對目前的生活成本飆升狀況感到更加焦慮。
生活支出壓力加大 雇主變相補貼挽留員工
僅在截至6月底的一年中，汽油成本就增加了32%，柴油成本則增加了74%，建造房屋的成本上漲了18%，食品價格上漲6.6%，租金在過去一年裡上漲了4.3%。自2017年工黨掌權以來，全國平均租金共上漲了約30%。
同時，與包含建築成本的消費者物價指數不同，家庭生活成本價格指數關注的是房屋貸款的利息支付，這是衡量家庭生活成本的重要指標。
在截至今年6 月的一年中，普通家庭的房貸利息支付增加了31%，這遠高於（消費者物價指數中）新房建造成本的18%增幅。
根據經濟諮詢公司Infometrics 的數據，家庭的基本生活成本，去年平均每週增加了約70～100元，每年增加約3,640～5,200元。
巴洛說，雖然一些機構和公司在加薪方面沒有什麼動作，但都會有其他替代方案來幫助員工，以盡量挽留他們。
比如有的公司為忠誠員工組織一次性食品袋、提供食品雜貨和汽油代金券，甚至有的暫時在停車位花費上給予補貼等等，「這些都可以對那些苦苦掙扎的員工產生很大的影響，無論是經濟上還是精神上，」她說。
不過，如果雇主無法跟上市場的工資水平，仍然很難留住員工。「許多人將不可避免地流失到他們的競爭對手那裡、或者澳大利亞或者更遠的地方。」巴洛說。
調查：4成員工難支付基本生活費用
對於民眾目前家庭生活成本狀況和實際感受，多家機構都進行了社會調查。其中人力資源和薪資軟件提供商ELMO，在7月26日發布的最新行業研究報告顯示，多達五分之二（41%）的員工在物價飛漲的情況下難以支付基本生活費用。
ELMO的二季度員工情緒指數顯示，過去三個月裡，汽油、住房成本、食雜貨和新鮮農產品，以及電力，是員工感覺最難負擔的東西。
該調查在對524名全國各地工作的人的訪問中發現，大多數受訪者(63%)表示，生活成本壓力正在對他們的福祉產生負面影響；由於價格上漲，47% 的受訪者計劃要求雇主加薪。
其中，奧克蘭（37%）和惠靈頓（32%）的受訪者認為住房最難負擔；北島（40%）和基督城（42%）等地區，則認為汽油則最難負擔。
工作的人經濟安全感也創下歷史新低。現在只有9%的員工對經濟感到安全，而去年這個時候是兩倍多。
同時，也有更多的人在換工作。儘管存在經濟不確定性，但上季度，有更多新西蘭工人在積極尋找另一家公司的新職位（18%）。
另外，因為很多員工在意汽油價格，所以儘管最近幾個月大多數雇主都在鼓勵員工重返辦公室，但包括汽油價格上漲在內的生活成本壓力以及較冷的冬季，讓員工更傾向於更靈活、的遠程工作。
該研究還發現，有74%的員工支持提高最低工資，62%的人認為提高最低工資將有助於緩解生活成本壓力。
新西蘭最大工會組織工會委員會（CTU）在回應最新的通脹公告時，呼籲「支持雇主支付員工生活工資」，——每小時22.75元，略高於目前每小時21.20元的法定最低工資。
此前，工會的生活工資運動宣布，將在9月份把生活工資再增加90分，提至每小時23.65元，雖然正仍遠低於飆升的生活成本。
責任編輯：筱康
