【大紀元2023年01月06日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）在上一次工資協議失效近三年後，超市巨頭Coles的員工已利用聯邦政府新勞資關係法中賦予的權力，將該公司帶到談判桌前，進行工資談判。
在去年12月《保障工作，薪酬更佳法》（Secure Jobs, Better Pay）獲得通過後，零售業工會致函Coles，要求進行工資談判。該法律單方面授權企業員工尋求更新過期的企業協議。
零售與快餐工人工會（RAFFWU）祕書卡利南（Josh Cullinan）分別給Coles和商店、分銷與聯合員工協會（SDA）寫信，提到出工業行動近年來幫助工人在薪酬協議談判中達成了更好的條款。
「我們已經與會員討論過，工業行動是他們獲得應有協議的唯一途徑，這也是他們在未來幾個月將要探討的問題，」他說，「一家商店若有二三十人罷工」，造成的影響將會擴大。
Coles一位發言人證實，該公司已收到正式請求，開始就新的企業協議進行談判，並「承諾在今年協議更新的整個過程中進行合作」。
之前的企業協議已於2020年4月到期。第二年，零售與快餐工人工會試圖通過向公平工作委員會（FWC）提交2000名員工的請願書，迫使Coles公司回到談判桌前，但未能如願。
政府在去年12月1日通過的一項勞資關係條款，取消了在雇主不同意的情況下，需要多數員工投票重啟談判的必要性。
據悉尼晨鋒報報導，澳洲勞資關係部長伯克（Tony Burke）說，政府已經承諾其《保障工作，薪酬更佳法》將讓人們回到談判桌前，「而這正是正在發生的事情」。
「在人們被逼入絕境10年後，雇主和工會正在重新回到談判桌前，尋找達成協議的方法。」
伯克和澳洲工會理事會（ACTU）祕書麥克馬納斯（Sally McManus）去年都曾預測，一些企業會希望重啟已失效的企業協議，以避免陷入新立法允許多雇主談判的新規則中。
Coles的競爭對手Woolworths上月初開始與商店、分銷與聯合員工工會談判一項新協議。Woolworths超市員工的工作協議將於本月到期。
在一份致12.5萬名員工談判情況的通知中，Woolworths管理層表示，新立法「不會改變我們的企業談判方式」。
「我們與我們的團隊進行真誠談判的歷史由來已久，我們將繼續聽取你們的反饋，這是我們流程的一部分。」
Woolworths總裁班杜西（Brad Banducci）之前曾表示，多雇主談判不適合於大型零售企業。
責任編輯：岳明
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