【大紀元2023年10月29日訊】（大紀元記者徐智寧綜合報導）因中共病毒疫情封鎖而形成的遠程工作模式，需要假以時日和努力才能改變，因為人們已經習慣了遠程工作所帶來的生活便利，特別是女性員工。
根據人口普查局的年度「美國社區調查」(American Community Survey)，新澤西州2019年遠程工作者占5%，2021年增加至22%，位列全美第8。2022年雖然下降至17%左右，但仍高於毗鄰的賓夕法尼亞州（15.2%）和紐約州（14.5%）。華盛頓地區遠程工作占比33.8%，位居全美第一。
目前全美許多企業，包括新澤西州在內，都在採取各種辦法，促使員工重回辦公室，包括努力解決兒童保育、老人照護等員工需求。
過去一年中，由於創記錄的高通脹，選擇權重新回到雇主手中。美國一些最大的公司正在利用這個窗口，迫使員工返回辦公室。90% 的公司在 8 月的 Resume Builder 調查中表示，計劃在 2024 年底前實施重返辦公室政策。近 30% 的公司表示，不遵守規定的員工將面臨解僱的威脅。
亞馬遜在新澤西州擁有員工超過 5 萬名，今年稍早實施每週至少三天辦公室工作政策後，招致全美數千人反彈。但亞馬遜管理層嚴厲回應，稱現在已經不是討價還價的時候了，如果不能執行，則表示不適合在亞馬遜工作。
總部位於新澤西州的強生公司（Johnson & Johnson）在全球擁有超過 14 萬名員工。公司在 2021 年推出名為 J&J Flex 的混合模式，在辦公室工作三天，遠程工作最多兩天。
臉書的母公司 Meta 從9月開始，要求員工每週至少在辦公室工作三天，並追蹤他們的刷卡情況。
不過，新澤西州反歧視法（New Jersey Law Against Discrimination ，NJLAD）可能會讓雇主遭到員工起訴，即使員工不是新澤西州居民。
新澤西州地方法院最近裁決，一位居住在新罕布什爾（New Hampshire）州的員工對其總部位於新澤西州雇主的訟訴成立。這名員工沒有在新澤西州為雇主從事任何工作，所有工作都是在新罕布什爾州完成的。
雇主辯稱，NJLAD 不適用於在新澤西州以外的遠程工作者。而員工稱，公司總部位於新澤西州這一事實，足以依據 NJLAD讓公司遭到起訴。雖然新澤西最高法院尚未就此作出最終裁決，但新澤西州地方法院預計，最高法院會同意地方法院的裁決。
重返辦公室不僅僅是老闆與員工之間的問題，員工之間也有不同偏好。一些員工希望同事聚在一起商討而達成共識。而對於另外一些企業，遠程工作在某些情況下更利於提高生產力。
儘管面臨挑戰，專家似乎一致同意，無論公司管理層是否喜歡，某種形式的遠程工作可能會繼續存在。◇
責任編輯：耶晨
