【大紀元2023年03月17日訊】（英文大紀元記者Bill Pan報導/鐘心萍編譯）德克薩斯A&M大學加入了全國越來越多的公立大學系統名單，這些大學將在其招聘和學生錄取中終止使用「多元化、公平和包容」（DEI）政策。
「A&M 系統內的任何大學或機構都不會根據成績以外的任何因素錄取任何學生，也不會僱用任何員工，」德克薩斯A&M大學系統校長John Sharp在3月2日的一份聲明中說。
具體來說，對於所有空缺的教職員工職位，申請人需要提交的內容不超過一封求職信、關於他們的研究和教學理念的陳述、他們的簡歷，以及一份專業推薦信。此外，所有A&M系統學校和機構必須更新有關就業或錄取實踐的所有網站和印刷材料，以符合這些變化。
「德克薩斯A&M大學系統將通過確保各行各業的德州人得到我們機構的服務來繼續其土地出讓任務，」Sharp說。「我們相信，通過招募最聰明、最合格的學生、教職員工，可以最好地為德州服務。」
A&M系統包括德州的11所大學和八個州機構，在州長Greg Abbott辦公室發出警告後宣布了這一變化。
在發給州機構和公立大學領導的信中，Abbott的幕僚長Gardner Pate將DEI描述為一個「聽起來無傷大雅」的概念，但該概念已被操縱以「推動明確有利於某些人口群體的政策損害其他群體」。
Pate寫道：「將這種就業歧視重新命名為『DEI』並不會降低這種做法的非法性。」「此外，當一個州機構花費納稅人的錢來資助專門促進被禁止的DEI計劃的辦公室、部門或員工職位時，這種行為也不符合法律。」
與此同時，德克薩斯大學（UT）系統也暫停了其13個校區的DEI計劃，並正在審查其招聘和招生政策。德州理工大學沒有全校範圍的DEI政策，但他們同樣發誓，如果在任何個別部門的招聘實踐中發現DEI標準，將被取消。
DEI在聯邦法院受到挑戰
在招聘中使用DEI標準是第十四修正案訴訟的核心，其中德克薩斯A&M被指控歧視白人和亞裔男性申請人。
由長期擔任Donald Trump顧問的Stephen Miller創立的美國第一法律集團於去年9月代表德州大學奧斯汀分校金融學副教授Richard Lowery提起訴訟。在訴訟中，Lowery聲稱A&M非法將白人和亞裔男性標記為「劣等教師候選人」，從而阻止他們公平競爭空缺職位。
「德克薩斯A&M大學系統以及美國幾乎所有大學在聘用教員時都存在種族和性別歧視，以犧牲白人和亞裔男性為代價，對女性或非亞裔少數群體給予歧視性偏好，」 訴狀稱，並指出DEI議程導致這些機構聘用和提拔「較差的教師候選人，而不是擁有更好獎學金、更好證書和更好教學能力的個人」。
Lowery指控違反第十四修正案和聯邦反歧視法，要求法院阻止A&M「在任命或補償其教職員工時考慮種族或性別」。 他還希望法院在可預見的未來監督大學的招聘決定。
