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薪資透明化 3面向解決低薪

國發會主委劉鏡清表示,研議將薪資列入公司評鑑,給予企業一定壓力,盼提高薪資。(資料照)(宋碧龍/大紀元)
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【大紀元2024年11月06日訊】(大紀元記者張原彰、侯駿霖台灣台北報導)台行政院經濟發展委員會日前決議,將推出提升薪資透明化等八大政策,盼解決台國內低薪問題。台國發會主委劉鏡清表示,金管會規劃公告產業薪資比較,同時也研議將薪資列入公司評鑑,給予企業一定壓力。

台立法院經濟委員會在6日邀國發會、經濟部及相關部會就青年低薪等議題進行專題報告,內容提到上週經發會決議的政府作為加薪引擎、提升薪資透明化,以及中小企業賦能等三大面向,並涵蓋八大政策內容。

其中,包括政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準,應高於最低工資1.1倍(約新台幣3萬1,449元),以及勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻,提升至5萬元等。

關於提升薪資透明化,劉鏡清表示,已請金管會協助進行產業薪資比較,不過結果何時出爐,得視金管會作業進度;由於企業調薪有很多面向,有些是企業不願意調薪,有些企業有意願但沒能力調薪,因此協助傳產、中小企業轉型升級相當重要,國發會將持續與經濟部探討如何協助突破現況。

劉鏡清說,對於改善青年低薪問題,除提升個人專業技能與經驗,還要從促進產業發展、區域平衡及降低生活成本等方面思考與研議,以創造更高薪資及穩定的工作環境。

至於刺激產業升級部分,劉鏡清補充,國發基金將與環境部合作推動「綠色成長基金」,預計匡列100億元協助數發部投資AI新創,積極協助產業推動低碳化與智慧化。

高房價與低薪夾擊 恐加劇少子化危機

國發會公布最新人口推估報告,提到台灣人口將在2049年跌破2千萬人、2070年降至1,500萬人以下,少子化已經成為國安議題。台學者認為,台灣高房價與低薪問題日趨嚴重,可能加劇台灣的少子化危機,也擔憂民間消費力道萎縮將影響台灣經濟。

針對台灣民眾不願生育的原因,國發會主任委員劉鏡清近期表示,統計占比最高是「找不到理想結婚對象」,且現代社會養育小孩成本高,同時有照顧長輩的壓力。他認為,國發會人口優化方案預算,若要配套完善,預估一年要增加1千億元預算。

台大國發所兼任副教授辛炳隆接受《大紀元時報》採訪表示,高房價衝擊台灣諸多面向,外食費用、租屋租金的漲幅讓受薪階級最有感,在萬物皆漲的時代,薪資跟不上物價漲幅,也成為影響台灣民眾生育意願的主因之一。

辛炳隆說,假設夫妻雙薪有8萬元,過去繳房貸只要2萬元,現在可能繳3、4萬,台灣民眾的錢都被建商賺走,將大幅擠壓台灣的民間消費動能,進而衝擊台灣經濟發展。

國發會統計,台灣民眾不願意生育主因是找不到適婚對象,但背後因素也可能與不動產有關,現代社會論及婚嫁都希望伴侶有房,或是父母能贊助頭期款,否則就不結婚,目前有觀察到這樣的現象,經濟壓力仍是成婚關鍵。

企業給低薪成固有觀念

至於台灣企業大賺錢,為何薪資未跟進調漲?辛炳隆說,台灣低薪很重要的原因是企業沒有制衡機制,薪資決定「老闆說了算」,這是台灣很大的問題。這樣會衍生出台灣整體就業環境低薪化,企業只會思考「最低付多少請員工」,即使大家在談薪資透明化,希望帶給老闆壓力增加提高薪資的誘因,但成效不一定彰顯,除非求職者自身擁有技術,有較高的議價能力才能擺脫低薪。

此外,2025年元旦起,基本工資月薪調整為2萬8,590元、年增4.08%,時薪調整為190元、年增3.8%。但辛炳隆說,最低工資不是要解決全面低薪,而是解決邊緣勞工的低薪問題,假設將薪資所得分成五等分,台灣薪資成長呈現「U字型」,因為最低工資拉高,讓最低等分增加,最高等分的知識工作者及專業工作者,薪資都有成長。

教育層面應重視家庭觀念

目前台灣少子化問題嚴峻,辛炳隆表示,透過教育回歸重視家庭是很重要的事,但政府強調多元價值,若教育學生需有家庭觀念,會受到部分人士撻伐或質疑單身歧視,導致老師害怕講這些東西。不過,價值觀改變也需要時間,政府決策短期主要需考量經濟誘因,至少不要讓年輕人因經濟而不敢結婚、不敢生小孩,這是政府目前能做的事情。◇

責任編輯:玉珍

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