【大紀元2024年11月08日訊】（大紀元記者林倩玉台灣新竹報導）工研院照顧員工身心健康的「軟性競爭力」獲肯定！《康健》雜誌8日舉辦第六屆「CHR健康企業公民」獎，工研院從台灣超過200家最具指標性機構中脫穎而出，榮獲非營利事業組金獎。
工研院副總暨永續長何大安表示，根據Cheers與Dcard發表的《2023 00世代職場價值觀調查報告》指出，友善職場環境可讓員工留任率與參與度提高5.1倍、創新能力也將提升4.3倍。工研院擁有6千多位員工，始終秉持「以人為本」的理念，從誠信治理、科技研發、幸福職場、綠色院區、產業發展、社會影響等六大面向照顧員工。
何大安說，隨著ESG實踐已從｢環境」擴大到｢員工健康照護與促進」，每位同仁都是組織的重要夥伴，未來將會持續打造多元、平等及共融的職場環境，投資人才培育與發展，及多項創新措施，以全面、準確關懷每位員工身心健康，落實人才永續與幸福職場。
工研院表示，《康健》舉辦的｢CHR健康企業公民｣獎，從企業端倡議打造健康職場、促進員工健康，根據各企業問卷量化指標進行初篩，再召集各界評委依照顧員工身心健康、慢性病防治專案等質化指標進行評選，今年自226家企業組織中評選出99家「健康99」企業，除揭櫫「真健康」（Holistic health）時代來臨，更希望建立全方位的全人健康生態圈。
工研院指出，工研院不只致力研發前瞻性技術，亦積極整合「知（健康意識）、動（健康運動）、食（健康飲食）、輔（健康管理）」多元面向，促進員工身心健康照護，達到工作、生活、健康平衡。
隨著肺癌成為癌症死因第一名成為「新國病」，工研院與簽約醫療院所提供免費低劑量肺部電腦斷層（LDCT）檢查，已有2,786人參與，及早發現重大異常個案、及時治療。
在健康促進部分，為鼓勵員工多運動，工研院推出包括健走社、減脂活動、悠活館課程等系列活動，甚至將工研院開發的「Posefit肌能檢測鏡」實際運用在分析同仁姿勢、肌群狀態，搭配教練提供運動建議，改變員工生活習慣、提升運動意識。
工研院也參與「全⺠健保家庭醫師整合性照護計畫」，讓三高或慢性病員工就近治療，2023年就服務7,966人次；在心理衛生方面，院內設立的心理諮詢室，為員工提供專業心理支持，提升職場身心幸福感。
在員工的飲食健康上，工研食堂除提供營養、低負擔、多樣化的餐點選擇，更定期進行自主食安檢測，員工皆可查詢每日菜單、熱量、食材來源及檢驗報告，兼顧營養與健康。
在永續職場部分，工研院除推出六個彈性工作時段，在不同院區設立「行動辦公室」和「衛星辦公室」，提升工作與生活平衡，也成為吸引和留住人才的優勢，進而成為推動企業永續發展的基礎。
責任編輯：玉珍
