【大紀元2024年02月28日訊】（大紀元記者李皓月編譯報導）今年冬天，美國各地的酒店將每日房價維持在歷史最高水平附近，主要原因是員工短缺，酒店經營者不得不提供更高的薪酬和一系列激勵措施，以吸引和留住人才。
據美國最大的酒店與住宿協會「美國飯店業協會」（American Hotel & Lodging Association，AHLA）2月進行的最新調查顯示，67%的受訪酒店表示人手短缺，超過80%的酒店正在提高工資以招聘和留住員工。今年酒店將總共支付1230億美元的薪酬，比2019年增長20%以上。
AHLA的調查數據顯示，在過去六個月中，82%的受訪酒店提高了工資，創下了2023年12月酒店平均工資的最高紀錄。此外，59%的受訪酒店在工作時間上提供了更大的靈活性，33%的受訪酒店擴大了福利範圍。然而，72%的受訪酒店表示，他們仍然無法填補空缺職位。
這些數字與2023年5月相比有所改善，當時有82%的受訪酒店表示他們正在經歷人手短缺。
一些酒店經營者擔心，由於員工人數減少可能會影響服務水平，而工資上漲可能會進一步推高旅行成本，因此可能會引起客人的反彈。
Maverick Hotels & Restaurants公司擁有大約二十多家酒店，大部分位於芝加哥和中西部地區。《華爾街日報》援引該公司首席執行官鮑勃‧哈比卜（Bob Habeeb）的話稱，「如果我們期望得到消費者的共鳴，那是不可能的。」
哈比卜預計，今年他將需要把旗下所有酒店的薪資提高10%，這一成本將會部分轉嫁給客人，「消費者將不得不支付更多的費用」。
根據Indeed的數據，全美目前有超過7萬個酒店職位空缺，而根據美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據，截至2023年12月，全國酒店平均工資達到了每小時23.91美元的歷史新高。
AHLA總裁兼首席執行官奇普‧羅傑斯（Chip Rogers）表示，全國範圍內的勞動力短缺影響了酒店經營，「在國會採取行動之前，這一問題將嚴重影響我們的會員。我們敦促立法者通過設立H-2B返回美國工人豁免、通過《尋求庇護者工作授權法案》（Asylum Seeker Work Authorization Act）以及通過《H-2改善緩解僱主壓力法案》（H-2 Improvements to Relieve Employers Act，HIRE Act）來解決這一緊迫問題」。
根據美國勞工統計局的數據，截至去年12月，美國有900萬個職位空缺，但只有630萬失業人員能夠填補這些空缺。
責任編輯：李琳#
