【大紀元2024年03月25日訊】（大紀元記者林一山香港綜合報導）社區組織協會23日公布最新調查發現，大部份企業僱主甚至政府部門外判商、均沒有遵守勞工處制定的《颱風及暴雨情況下工作守則》及《預防工作時中暑指引》，按照惡劣天氣下發放當值及交通津貼的規定。社協建議政府全面檢討《守則》的執行、修訂外判投標制度等。
社協於去年11月至今年2月，深入訪問了13名60歲以上的清潔工、地盤工和保安員，結果發現受訪者的僱主、跟隨勞工處《指引》在惡劣天氣發放當值津貼的不足四成；其中不足一成僱主在黑色暴雨下發放津貼，更有超過八成僱主沒有發放交通津貼或提供接送服務；部份受訪者因惡劣天氣而缺勤，更被僱主扣糧和扣假。
受訪者保安員「繡蘭」憶述，去年颱風「蘇拉」襲港期間，由於同事無法接更，所以被僱主要求連續工作36小時，除基本薪金之外，只獲發一般夜更保安都能獲發的100港元夜班當值津貼。
在政府產業署工作的政府外判保安員「笑鈺」和「杏遙」稱，公司沒有提供惡劣天氣下的交通津貼，如果因為惡劣天氣而缺勤，會被僱主扣糧和扣假，她就批評僱主做法不合理。
社協強調，在警告生效期間的工作量和危險性均有上升，例如有保安員要到天台巡樓甚至通渠，有時候在天台難以站立。
部份僱員津貼 由業主立案法團直接發放
調查結果反映，當值津貼的發放與聘用員工的承包商的「最終僱主」有關。部份僱員的當值津貼是由聘用其承辦商的業主立案法團直接發放，而非由承辦商發放，如此一來，承辦商便可以把發放津貼的責任轉嫁至法團，從而避免因發放額外津貼增加額外開支。
《守則》所指的僱傭關係普遍是指僱員與聘用僱員的公司、即承辦商的關係，所以《守則》中所指的「僱主應另外發放當值津貼」應被理解成承辦商應向僱員另外發放當值津貼，而非聘用承辦商的業主立案法團。
社協強調「最終僱主」在發放津貼上並非毫無角色，因為調查發現大多數政府外判的保安或清潔服務，其承辦商都會提供相應的颱風當值津貼，反映出政府有相關的措施或制度去把關，確保承辦商會跟從守則中的指引。
社協建議政府應全面檢討《颱風及暴雨情況下工作守則》及《預防工作時中暑指引》的執行；修訂外判投標制度，設立加減分機制，鼓勵外判商於標書加入《守則》。◇
責任編輯：陳真
