【大紀元2025年10月14日訊】（大紀元記者呂是語紐約報導）紐約市議會週四（10月9日）通過一項新法，要求市內大型企業須按性別與族裔提交員工薪酬數據，以便檢視是否存在薪酬差距。支持者稱此舉是邁向薪酬平等的重要一步，不過市長亞當斯對該法案持保留態度，尚未表態是否簽署。
新法適用於員工人數超過200人的公司。這些企業須提交整體員工薪酬與工時數據，並按照種族、性別、族裔和職務分類，供市府分析不同群體間的薪資差距。
市議員卡班（Tiffany Cabán）是法案主要推動者。她表示：「我們切實知道薪酬存在性別與族裔差距。如果不設立強制條件，既得利益者不會主動改變。」
根據法案，公司須自2028年10月起開始提交報告。市長需指定一個市府部門負責收集並制定統一表格。
亞當斯政府批評該法案是「無資金支持的額外負擔」，將造成繁瑣的數據收集工作；然而，市預算辦估算該法案實施四年僅需55.2萬美元，在1,160億美元的年度總預算中屬於「九牛一毛」。
在與商界協商過程中，議會做出若干讓步：適用範圍由原草案的25人以上企業縮小至200人以上企業；公司可匿名提交數據，僅需附上代表簽署的真實聲明；數據不會公開，但未依規定上交報告的企業將被罰款最高5,000美元，並公布於眾。
目前，全市逾20萬家企業中，僅約2%的公司員工數超過100人，故此法實際受影響者屬少數。
「紐約市夥伴關係」（Partnership for New York City）主席懷爾德（Kathryn Wylde）對《克萊恩商業周刊》（the Crain’s）表示，法案「建設性地嘗試了解薪酬公平問題」，並相信數據會證明紐約雇主重視員工、待遇公正。
但卡班議員則警告，依據全國數據，女性與少數族裔的薪資長期落後。根據經濟政策研究所（EPI）2019年的數據，白人女性收入比白人男性低25.7%，黑人女性更低33.7%。
這項法案讓紐約成為全美首個要求企業提交薪資差異數據的城市，雖然加州與伊利諾伊州已有類似州級政策。
責任編輯：陳玟綺
