【大纪元2025年10月14日讯】（大纪元记者吕是语纽约报导）纽约市议会周四（10月9日）通过一项新法，要求市内大型企业须按性别与族裔提交员工薪酬数据，以便检视是否存在薪酬差距。支持者称此举是迈向薪酬平等的重要一步，不过市长亚当斯对该法案持保留态度，尚未表态是否签署。
新法适用于员工人数超过200人的公司。这些企业须提交整体员工薪酬与工时数据，并按照种族、性别、族裔和职务分类，供市府分析不同群体间的薪资差距。
市议员卡班（Tiffany Cabán）是法案主要推动者。她表示：“我们切实知道薪酬存在性别与族裔差距。如果不设立强制条件，既得利益者不会主动改变。”
根据法案，公司须自2028年10月起开始提交报告。市长需指定一个市府部门负责收集并制定统一表格。
亚当斯政府批评该法案是“无资金支持的额外负担”，将造成繁琐的数据收集工作；然而，市预算办估算该法案实施四年仅需55.2万美元，在1,160亿美元的年度总预算中属于“九牛一毛”。
在与商界协商过程中，议会做出若干让步：适用范围由原草案的25人以上企业缩小至200人以上企业；公司可匿名提交数据，仅需附上代表签署的真实声明；数据不会公开，但未依规定上交报告的企业将被罚款最高5,000美元，并公布于众。
目前，全市逾20万家企业中，仅约2%的公司员工数超过100人，故此法实际受影响者属少数。
“纽约市伙伴关系”（Partnership for New York City）主席怀尔德（Kathryn Wylde）对《克莱恩商业周刊》（the Crain’s）表示，法案“建设性地尝试了解薪酬公平问题”，并相信数据会证明纽约雇主重视员工、待遇公正。
但卡班议员则警告，依据全国数据，女性与少数族裔的薪资长期落后。根据经济政策研究所（EPI）2019年的数据，白人女性收入比白人男性低25.7%，黑人女性更低33.7%。
这项法案让纽约成为全美首个要求企业提交薪资差异数据的城市，虽然加州与伊利诺伊州已有类似州级政策。
责任编辑：陈玟绮
