【大紀元2025年10月28日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）昆州教師與政府的薪酬糾紛在經過長時間的談判後，終於有了結果，政府開出了新的工資方案，所有公立學校教師的最低年薪都會達到10萬澳元。但該方案還有待於教師的認可。
在政府的新方案中，教師會獲得1000澳元地區留任獎勵和新的安全保障措施，以結束政府與該行業曠日持久的談判。
但昆州教師工會（QTU）表示仍不滿意，並說會通過會員投票來決定是否「原則上」支持該方案，或否決該方案。
據快遞郵報報導，教育廳長朗布魯克（John-Paul Langbroek）說這一最新方案是「歷史性的」。政府透露，8%的持續加薪，意味著到三年協議結束時，新教師的年薪會超過10萬澳元。
昆州教師工會主席理查德森（Cresta Richardson）表示，工會會將這一方案提交給會員進行「適當考慮」，並於週五舉行投票以決定是否接受該方案。
如果方案被否決，教師最終要等待勞資關係法庭的仲裁，這可能需要長達兩年的時間。
教師與政府之間的談判至少從6月份開始就一直在進行，教師對薪酬方案的不滿已在8月引發了16年來的首次罷工，這一事件影響了56萬名兒童的家庭。
按照政府的新方案，次發達地區的教師可得到1000澳元留任獎勵，政府還會設立一個新的安全工作組，以改善教師的工作條件，並杜絕暴力行為。
該方案還包括其它激勵措施，並將校長的平均薪資提高到了20萬澳元以上。
復活節期間的兩個學生無課日也被移至年底，以便教師在此期間能夠得到充分的休息。
理查德森表示，設立安全工作組是對其會員「長期以來」所提要求的回應。
「這是朝著正確方向邁出的一步。我們需要在這方面看到切實的改變。而且，如果我們的會員接受這個最終方案，那麼我想知道政府何時才能承擔起減少學校職場暴力責任的時間表，」她說。
教育廳長朗布魯克表示，通過會議和調解，工會已經就他們希望在協議中看到的內容向政府提出了更多的意見。
「我會請求教師們充分考慮這個工資方案。如果方案被接受，該方案會確保他們是澳洲薪酬最高的新入職教師，」他說。
如果糾紛進入仲裁程序，勞資關係委員會（IRC）會來審理此事。但理查德森表示，仲裁程序要到12月才會啟動。
「仲裁是一個長達兩年的過程，我們可能會贏得一些東西，也可能會輸掉一些東西，」她說，「這就是為什麼我們真的希望會員認真考慮擺在他們面前的所有方案。」
朗布魯克說：「談到薪酬問題，這項協議意味著，到協議結束時，昆州的每位教師的年薪都會至少達到10萬澳元。
「高級教師的年薪會達到13.5萬澳元，校長的年薪會超過20萬澳元。」
責任編輯：岳明
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