【大紀元2025年11月18日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）教育工作是澳洲女性占比最高的職業之一，但澳洲稅務局的最新數據顯示，無論是教師還是校長，都存在著令人震驚的性別薪酬差距。
在澳洲，絕大多數的教師是女性，但即使在這個以女性為主的行業，性別薪酬差距也普遍存在。
稅務局的最新數據顯示，在各級教育領域，男性教育工作者的收入均高於女性。
這一發現讓女性教育工作者非常憤怒，她們呼籲在薪酬方面更加平等。
稅務局2022-23財年的數據顯示，校長的平均年薪為146,821澳元。
男校長的平均年薪為154,761澳元，比女校長的141,288澳元高出13,500澳元。
這一趨勢在各個教育領域都持續存在，中學男教師的平均收入為90,406澳元，而女教師的平均收入為80,642澳元。
該數據沒有評估從事非全職工作的教師的性別比例。
在報告期內，共有179,245名課堂教師，其中女性113,002名，男性66,234名。
在小學，女教師占85%以上，但她們的平均收入比男教師少1.3萬澳元。
小學男教師的年薪為89,769澳元，女教師的年薪為76,808澳元。
據廣告人報報導，澳洲小學校長協會（APPA）主席法爾肯伯格（Angela Falkenberg）說，她對男女收入差距感到驚訝。
法爾肯伯格是該協會51年來的第三位女主席，她說一個事實或許能解釋薪酬差距的成因。
「教師各工資等級的工資是一樣的，因此這種差距必然源於女性擔任領導職務的人數較少，」她說。
「女性往往無法擔任這些職位，因為她們的決定會受到家庭責任和育兒的束縛。
「有一些優秀的女性學校領導告訴我，她們在孩子畢業之前不會考慮當校長。」
法爾肯伯格還表示，職場暴力可能是阻礙女性掙得更多的另一個因素。
「11年來，針對校長的暴力事件增加了近75%，」她說。
「我自己以前也遭受過來自於男性家長的性別暴力。
「我們必須問問自己，我們是否在營造一個遠離暴力和騷擾的安全工作環境。
「我們還需要找出、支持和指導更多女教師擔任領導職務。」
澳洲教師勞動力調查數據顯示，2019年至2023年間，中高級領導職位上的男女教師比例一直是30:70。
這與總體男女教師比例一致。
但男校長的比例過高，約占40%。
澳洲教育聯盟（AEU）主席海索普（Correna Haythorpe）也認為，薪酬差距源於女性晉升領導職務的障礙。
「儘管女性占澳洲教師隊伍的三分之二以上，但顯著的性別薪酬差距反映出了該行業普遍存在的系統性問題，」她說。
「研究一再表明，從事教學工作的男性更有可能更快晉升到薪酬更高的領導職位，這加劇了根深蒂固的薪酬差距。
「要解決這一差距，必須消除限制女性職業發展的結構性障礙，包括工作量過大、就業不穩定、缺乏獲得指導的機會以及缺少獲領導能力培養的時間和支持。」
責任編輯：岳明
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