【大紀元2025年11月29日訊】（大紀元記者徐伊報導）三星電子11月21日公布了「2026年度定期高管人事調整」，涉及副社長、常務、高級研究員和高級技術專家等職位。
此次人事調整中，共有161人獲得晉升，其中包括副社長51人、常務93人、高級研究員1人、高級技術專家 16人。相比去年（副社長35人、常務92人、高級技術專家 10人，共計137人晉升），今年晉升人數增加了24人。
三星電子表示，為了迅速執行未來業務戰略，主動應對產業範式的急速變化並搶占主導權，公司在人工智能（AI）、機器人、半導體等領域大膽啟用了主導成果創造、能力已獲證明的人才，從而為通過未來技術領導力實現持續增長奠定基礎。
在經營環境充滿不確定性的情況下，公司仍堅持「以績效為中心」的人事原則，對在主要業務領域創造經營成果的人才予以晉升。
同時，公司大膽提拔表現突出的年輕人才，加速推進年齡層交替，並持續培養能夠突破不確定經營環境的下一代管理層候選人。
在此次晉升中，那些對提升主要業務競爭力貢獻突出、並有望在未來承擔關鍵角色的領導者被提升為副社長，以強化推動業務增長的未來領導陣容。
此外，公司不受年資或資歷限制，果斷提拔對經營成果貢獻突出、具成長潛力的30～39歲的常務、40～49歲的副社長，擴大和強化未來領導層的候選群。
三星電子同時強調，將持續不分性別或國籍啟用創造成果、具備成長潛力的人才，以提升基於多樣性與包容性的全球人才競爭力。
三星電子計劃在此次2026年定期高管人事調整之後，完成整體管理層人事布局，並將在近期公布組織改編與崗位任命結果。
責任編輯：沐歌
