【大紀元2025年12月30日訊】（大紀元記者侯駿霖台灣台北報導）據人力銀行最新調查，2026年第1季企業人力策略呈現「徵才降溫、加薪升溫」趨勢。雖僅44%企業有徵才計畫，但近6成企業規劃調薪，創2022年以來新高。此外，面對明年元旦起調升的最低工資，逾6成5企業表示不影響既有的加薪政策。
1111人力銀行30日公布「2026年企業第一季徵才加薪調查」。數據指出，明年首季有徵才意願的企業占比為44%，較去年同期的57%大幅下滑。最迫切需求的人力類型以基層執行人力（46%）與專業技術人才（32.5%）為主。
觀察產業別，資訊科技業、建築營造與不動產、餐飲住宿、醫療照護及傳統製造業，列為明年初五大求才熱區。1111人力銀行發言人曾仲葳分析，科技業受AI及半導體先進製程帶動，研發需求仍強；而餐飲與製造業則因結構性缺工，即便景氣偏保守，仍須維持基本徵才規模。
值得注意的是，企業薪資政策轉趨積極。調查顯示，59.8%企業預期明年首季將調薪，較去年增加7.3個百分點，平均調幅約4.1%。其中，39.4%企業將採取「全面調薪」，調薪幅度較高的職務集中在業務貿易、維修技術及管理幕僚。
針對明年元旦起最低工資調升至月薪新台幣2萬9500元、時薪196元，調查發現，雖有34%企業認為成本增加將影響調薪空間，但仍有65.5%企業表示加薪政策不受影響。不過，外在不確定因素仍具衝擊，有27%企業坦言受對美關稅影響，對薪酬調整轉趨保守。
1111人力銀行總經理張篆楷指出，在數位轉型與景氣波動下，企業策略已由大規模擴編轉向「精準補位」。他建議，求職者應盤點自身技能是否能與AI等產業趨勢接軌，累積跨域實務經驗，才能在薪資談判中掌握籌碼。
責任編輯：陳玟綺
