【大纪元2025年12月30日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）据人力银行最新调查，2026年第1季企业人力策略呈现“征才降温、加薪升温”趋势。虽仅44%企业有征才计划，但近6成企业规划调薪，创2022年以来新高。此外，面对明年元旦起调升的最低工资，逾6成5企业表示不影响既有的加薪政策。
1111人力银行30日公布“2026年企业第一季征才加薪调查”。数据指出，明年首季有征才意愿的企业占比为44%，较去年同期的57%大幅下滑。最迫切需求的人力类型以基层执行人力（46%）与专业技术人才（32.5%）为主。
观察产业别，资讯科技业、建筑营造与不动产、餐饮住宿、医疗照护及传统制造业，列为明年初五大求才热区。1111人力银行发言人曾仲葳分析，科技业受AI及半导体先进制程带动，研发需求仍强；而餐饮与制造业则因结构性缺工，即便景气偏保守，仍须维持基本征才规模。
值得注意的是，企业薪资政策转趋积极。调查显示，59.8%企业预期明年首季将调薪，较去年增加7.3个百分点，平均调幅约4.1%。其中，39.4%企业将采取“全面调薪”，调薪幅度较高的职务集中在业务贸易、维修技术及管理幕僚。
针对明年元旦起最低工资调升至月薪新台币2万9500元、时薪196元，调查发现，虽有34%企业认为成本增加将影响调薪空间，但仍有65.5%企业表示加薪政策不受影响。不过，外在不确定因素仍具冲击，有27%企业坦言受对美关税影响，对薪酬调整转趋保守。
1111人力银行总经理张篆楷指出，在数位转型与景气波动下，企业策略已由大规模扩编转向“精准补位”。他建议，求职者应盘点自身技能是否能与AI等产业趋势接轨，累积跨域实务经验，才能在薪资谈判中掌握筹码。
责任编辑：陈玟绮
