【大紀元2025年08月12日訊】（大紀元記者沈越報導）中共強制社保政策9月1日正式實施，不少經營吃緊的餐飲店為了節省用工成本，開始面向老年群體招聘服務員。近期，上海出現多則招聘啓事，明確要求男員工年滿60歲、女員工年滿55歲。對此，有網民調侃：「以前只招35歲以下，現在輪到老年人成主力，真是風水輪流轉。」相關話題登上微博熱搜。
倍受詬病的強制性繳納社保政策，造成中國數以十萬計小企業成本負擔加重，甚至面臨倒閉，小型餐飲點更是首當其衝。餐飲業內人士擔心，強制社保會令本就脆弱的小企業雪上加霜。按照規定，企業為在職員工繳納社保費用往往接近員工工資的50%，這對人力成本占比較高的餐飲業而言，是不小的負擔。最近三天，在社交媒體出現了大量辭退年輕員工，轉而聘請已達退休年齡、無需繳納社保的長者信息登上微博熱搜。
8月11日，一家位於上海普陀區鴻雁路的社區大飯堂在門外張貼的招聘啓示中，招聘男員工需滿60歲、女員工滿55歲，承諾「待遇優厚、飯粑肉香」，條件寬松到只要「端菜手不抖、走路穩」即可。相關話題引發網民熱議，有網民在評論區留言寫道：「七零後趕上所有福利，八零後趕上所有悲催」，「老年人開始上崗了，中年人回家躺平吧。」
上海靜安區居民王女士接受大紀元記者採訪時表示，她退休四五年後意外接到餛飩店的邀請，每月薪資3,000元，不用繳社保。「我真沒想到，比我年輕的人找不到工作，反倒輪到我們老年人吃香。」
杭州退休人士吳先生也告訴記者，當地不少咖啡館開始解僱年輕人，改聘退休人員。他說：「我聽說有的月薪能拿到4,200元，這對退休人員來說已經很不錯了，但苦了中年失業的人，他們上有老下有小啊。」
不過，也有專家提醒，這種招聘模式雖然能減輕雇主的經濟壓力，但存在法律灰色地帶。長者勞動者在體力、反應速度上相對較弱，若勞動保護不到位，可能引發安全事故。此外，這種用工轉向或將進一步擠壓中年和年輕人的就業空間，加劇就業結構失衡。
業內觀察人士指出，北京、杭州等地也開始出現類似現象，甚至有大型景區如環球影城公開招收退休員工。據大河報報導，環球影城公開招收退休員時薪為人民幣30元。
輿論普遍認為，企業招聘老年人的背後折射的是強制社保政策與經濟現實之間的衝突，這對年輕人和中年人的壓力可能是災難性的。
吳先生說，目前，中國企業和勞動者都在尋找各自的「生存縫隙」：「浙江很多企業因為沒有訂單已經在裁員，強制社保一落地，企業更加雪上加霜，我看還要倒閉一批工廠。」
資料顯示，根據中共人力資源和社會保障部2023年的數據，全國企業平均為職工繳納的「五險一金」合計占工資的38%至45%，其中養老保險和醫療保險占比最高。對於月薪3,000元至5,000元的崗位，用人單位每月需額外承擔1,000元至2,000元的社保成本。
業內估算，如果嚴格執行強制社保，將導致大量低利潤的小微企業利潤空間被壓縮至不足5%，部分企業甚至可能直接退出市場。
責任編輯：林琮文#
