【大紀元2025年08月28日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）8月28日，確保雇員獲得非標準工時津貼（Penalty Rates）的立法在聯邦議會獲得通過，為260萬雇員在正常上班時間外工作獲得額外報酬的合法權益提供法律支持。
就業部長里什沃斯（Amanda Rishworth）說：「如果你在大多數澳洲人陪伴家人的時間裡工作，你理應獲得公平補償，以回報你為維持國家運轉所作出的犧牲。」
該法案通過意味著員工在週末、清晨或深夜這些正常上班時間之外工作獲得更高工資的權利會受到法律保護。
這項最初由工黨在五月大選中提出的舉措可以阻止公平工作委員會（FWC）在調整行業工資標準時削減或替換非標準工時津貼，此前，澳洲零售商協會（ARA）提出一項建議，讓部分員工在獲得35%漲薪的前提下，放棄原本享有的非標準工時津貼。
雖然各行業對週日上班的具體工資標準有所不同，但通常，週日的薪水是平時的兩倍或一倍半。公平工作委員會（FWC）列舉的例子顯示，一名餐飲業臨時工（Casual Hospitality Worker）週六上班的普通工資為每小時40.85澳元，而週日時薪應為47.65澳元。
澳洲工會理事會（ACTU）祕書長麥克馬納斯（Sally McManus）說：「如果沒有這些法律，從事零售、行政、銀行和金融行業的雇員，每年可能因大型雇主遊說團體提出的方案而損失數千澳元。」
澳洲工商業聯合會（ACCI）會長麥凱勒（Andrew McKellar）則認為，立法超出了工黨的選舉承諾，導致工作安排更僵化，在削弱靈活性、生產力和簡便性的同時增加了雇主和員工操作的複雜性。
他還指出，該立法可能導致存在多年的靈活條款被取消，限制員工遠程辦公的權利。
但里什沃斯表示，雇主仍可通過企業談判系統安排靈活工作方式，而新法律對此沒有改變。
責任編輯：宗敏青
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