【大紀元2025年08月29日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）澳新銀行（ANZ）總裁馬托斯（Nuno Matos）正在推動改革該銀行的企業文化，員工被警告，如果沒有做到至少一半的工作時間到公司辦公，薪資獎金將會受到影響。
據澳洲金融評論報網站報導，該銀行的管理層週四收到一封電子郵件，其中附有自去年10月1日至今年7月31日的員工出勤記錄，並被告知如果他們的直接下屬至少有50%的時間沒有到公司辦公，就要予以警告。
電子郵件中說：「作為團隊領導者，你不僅要在績效考核時發揮關鍵作用，更需全年持續履職。這包括強化工作要求、以身作則展現混合辦公行為，並及時處理出勤率低的問題。」
電子郵件稱，績效與薪酬的調整將依據三個等級進行評定。對於到銀行辦公室工作的時間在20%及以下的員工，除非獲得主管批准的合理豁免，否則將沒有加薪資格。
對於到銀行辦公的時間在21%至40%的員工，他們的「浮動薪酬」或獎金可能會被削減高達50%，具體幅度取決於他們的資歷，除非他們的經理批准豁免。
而那些在辦公室工作的時間在41%至49%的員工則不會受任何處罰，銀行將由經理評估員工未能達到一半時間到公司辦公要求的原因。
與此同時，未能管理好直接下屬出勤情況的團隊負責人也收到了警告。他們的上級主管被告知：「若團隊負責人未能管理好團隊成員的混合辦公行為，應該在績效和薪酬上承擔相應的後果。」
這項政策在馬托斯今年5月就任澳新銀行總裁之前就已存在，此次電子郵件發送旨在確保該政策得以落實。
與其它競爭對手一樣，澳新銀行正重新審視疫情期間實施的居家辦公政策，以提升效率。馬托斯正在推動該銀行的企業文化改革， 其中包括裁員並要求提高績效。
今年5月，澳洲國民銀行（NAB）已通知員工，根據將於今年晚些時候實施的規定，普通員工每週需到銀行辦公三天，團隊經理則需到崗四天。
聯邦銀行也表示，若員工持續未達到公司辦公出勤目標且無法提供合理解釋的話，其薪酬將受到影響。
招聘機構羅致恆富（Robert Half）的研究顯示，39%的澳洲雇主計劃在2025年強制要求員工每週五天到崗辦公。
責任編輯：林姍
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