【大纪元2025年08月29日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）澳新银行（ANZ）总裁马托斯（Nuno Matos）正在推动改革该银行的企业文化，员工被警告，如果没有做到至少一半的工作时间到公司办公，薪资奖金将会受到影响。
据澳洲金融评论报网站报导，该银行的管理层周四收到一封电子邮件，其中附有自去年10月1日至今年7月31日的员工出勤记录，并被告知如果他们的直接下属至少有50%的时间没有到公司办公，就要予以警告。
电子邮件中说：“作为团队领导者，你不仅要在绩效考核时发挥关键作用，更需全年持续履职。这包括强化工作要求、以身作则展现混合办公行为，并及时处理出勤率低的问题。”
电子邮件称，绩效与薪酬的调整将依据三个等级进行评定。对于到银行办公室工作的时间在20%及以下的员工，除非获得主管批准的合理豁免，否则将没有加薪资格。
对于到银行办公的时间在21%至40%的员工，他们的“浮动薪酬”或奖金可能会被削减高达50%，具体幅度取决于他们的资历，除非他们的经理批准豁免。
而那些在办公室工作的时间在41%至49%的员工则不会受任何处罚，银行将由经理评估员工未能达到一半时间到公司办公要求的原因。
与此同时，未能管理好直接下属出勤情况的团队负责人也收到了警告。他们的上级主管被告知：“若团队负责人未能管理好团队成员的混合办公行为，应该在绩效和薪酬上承担相应的后果。”
这项政策在马托斯今年5月就任澳新银行总裁之前就已存在，此次电子邮件发送旨在确保该政策得以落实。
与其它竞争对手一样，澳新银行正重新审视疫情期间实施的居家办公政策，以提升效率。马托斯正在推动该银行的企业文化改革， 其中包括裁员并要求提高绩效。
今年5月，澳洲国民银行（NAB）已通知员工，根据将于今年晚些时候实施的规定，普通员工每周需到银行办公三天，团队经理则需到岗四天。
联邦银行也表示，若员工持续未达到公司办公出勤目标且无法提供合理解释的话，其薪酬将受到影响。
招聘机构罗致恒富（Robert Half）的研究显示，39%的澳洲雇主计划在2025年强制要求员工每周五天到岗办公。
责任编辑：林姗
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