【大紀元2025年09月29日訊】（大紀元記者夏瑜編譯報導）「在11年的招聘生涯中，我面試過數千名求職者，其中只有一小部分在面試後給我或招聘經理發了感謝信。」此為「商業內幕」網站上一位北美面試官開門見山的總結。
他認為，採取這一步的求職者會比沒有這樣做的求職者更有優勢──只要他們做得得體。
「面試結束後，應聘者很容易直接跳到下一個環節，但要知道，招聘經理通常會面試多名求職者。如果你是五個人中最早被面試的，你肯定不想在面試過程中被遺忘，而其他候選人還在繼續面試。感謝信可以幫助你保持領先地位。」他說。
這位面試官分享，如果你覺得自己答錯了一個問題，你可以在感謝信中表示，你在面試後思考了這個問題，並想提供更多信息。表達感謝也能展現你的人品，讓面試官覺得你很有禮貌，其他人也很可能會喜歡和你一起工作。如果你同時與多位面試官見面，可以在一封郵件中一併感謝他們。但如果你與他們單獨見面，一定要給他們每一位都發一封個性化的感謝信。
在感謝信中喜歡看到的三件事
他提到在感謝信中看到這三點最能打動他：
一是候選人分享自己在面試中學到的、讓自己對這份工作或公司感到興奮的事情。這是一種新的體驗，而不是重復職位描述。
二是感謝面試官抽出時間考慮自己。這似乎是顯而易見的，但並非每個人都能明確地提及此點。
三是提醒面試官，自己如何解決面試中提出的問題。
在感謝信中討厭看到的三件事
同時，這位面試官也談到了他很不樂意在感謝信中看到的三點：
第一，寫錯面試官的名字。他收到過不少感謝信，上面寫著「親愛的勞倫」，可惜的是，他不叫勞倫。
第二，感謝信只是重復應聘者的技能。誰願意再讀一遍求職信呢？
第三，感謝信實際上並非表達感謝，而是被當作另一種推銷手段，比如：「感謝您與我面談。以下是您應該聘用我的10個理由。祝您有美好的一天。」
電子郵件、短信，還是傳統書信？
這位面試官比較了三種發信方法。
如今大多數人使用電子郵件，而且招聘決定通常在24～48小時內做出，所以電郵感謝信很合理。
發短信呢？他不介意。收到總比沒有強。
何時採用傳統書信？如果面試官說公司需要很長時間才能做出決定，那麼應聘者可以手寫一封感謝信郵寄出去。傳統書信真的會給人留下深刻的印象。不過，他提醒，仍然需要發送一封電郵感謝信，以防紙質信函在郵寄過程中丟失。
他強調，感謝信最關鍵的是要真誠，並且要簡短。他見過一些最好的感謝信，它們可能只有四行字。
「我不是說感謝信就能讓你獲得這份工作。」他表示，「但當面臨一個艱難的招聘決定，一位候選人發了感謝信，而另一位沒有時，你肯定想成為那個發感謝信的人。」
未來福利
這位面試官在職業生涯中體會到，地球其實不大，業界的圈子就更小，「即使你最終沒有在這家公司工作，你也永遠不知道未來會怎樣。」
他說，也許招聘經理知道公司內還有其他職位，「很容易就會把你的感謝郵件轉發給同事」。又或許，「你將來會申請同一家公司的工作。如果招聘人員像我一樣做好記錄，你的感謝信就會出現在你的求職者資料中，這將使你在新職位中脫穎而出。 」
也有可能，「幾年後，你感謝的那位招聘經理去了一家新公司，而你也申請了那裡的工作。他已經留意到你，因為你是他整個職業生涯中向其表達感謝的鳳毛麟角之一。」 ◇
責任編輯：齊守善
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