【大纪元2025年09月29日讯】（大纪元记者夏瑜编译报导）“在11年的招聘生涯中，我面试过数千名求职者，其中只有一小部分在面试后给我或招聘经理发了感谢信。”此为“商业内幕”网站上一位北美面试官开门见山的总结。
他认为，采取这一步的求职者会比没有这样做的求职者更有优势──只要他们做得得体。
“面试结束后，应聘者很容易直接跳到下一个环节，但要知道，招聘经理通常会面试多名求职者。如果你是五个人中最早被面试的，你肯定不想在面试过程中被遗忘，而其他候选人还在继续面试。感谢信可以帮助你保持领先地位。”他说。
这位面试官分享，如果你觉得自己答错了一个问题，你可以在感谢信中表示，你在面试后思考了这个问题，并想提供更多信息。表达感谢也能展现你的人品，让面试官觉得你很有礼貌，其他人也很可能会喜欢和你一起工作。如果你同时与多位面试官见面，可以在一封邮件中一并感谢他们。但如果你与他们单独见面，一定要给他们每一位都发一封个性化的感谢信。
在感谢信中喜欢看到的三件事
他提到在感谢信中看到这三点最能打动他：
一是候选人分享自己在面试中学到的、让自己对这份工作或公司感到兴奋的事情。这是一种新的体验，而不是重复职位描述。
二是感谢面试官抽出时间考虑自己。这似乎是显而易见的，但并非每个人都能明确地提及此点。
三是提醒面试官，自己如何解决面试中提出的问题。
在感谢信中讨厌看到的三件事
同时，这位面试官也谈到了他很不乐意在感谢信中看到的三点：
第一，写错面试官的名字。他收到过不少感谢信，上面写着“亲爱的劳伦”，可惜的是，他不叫劳伦。
第二，感谢信只是重复应聘者的技能。谁愿意再读一遍求职信呢？
第三，感谢信实际上并非表达感谢，而是被当作另一种推销手段，比如：“感谢您与我面谈。以下是您应该聘用我的10个理由。祝您有美好的一天。”
电子邮件、短信，还是传统书信？
这位面试官比较了三种发信方法。
如今大多数人使用电子邮件，而且招聘决定通常在24～48小时内做出，所以电邮感谢信很合理。
发短信呢？他不介意。收到总比没有强。
何时采用传统书信？如果面试官说公司需要很长时间才能做出决定，那么应聘者可以手写一封感谢信邮寄出去。传统书信真的会给人留下深刻的印象。不过，他提醒，仍然需要发送一封电邮感谢信，以防纸质信函在邮寄过程中丢失。
他强调，感谢信最关键的是要真诚，并且要简短。他见过一些最好的感谢信，它们可能只有四行字。
“我不是说感谢信就能让你获得这份工作。”他表示，“但当面临一个艰难的招聘决定，一位候选人发了感谢信，而另一位没有时，你肯定想成为那个发感谢信的人。”
未来福利
这位面试官在职业生涯中体会到，地球其实不大，业界的圈子就更小，“即使你最终没有在这家公司工作，你也永远不知道未来会怎样。”
他说，也许招聘经理知道公司内还有其他职位，“很容易就会把你的感谢邮件转发给同事”。又或许，“你将来会申请同一家公司的工作。如果招聘人员像我一样做好记录，你的感谢信就会出现在你的求职者资料中，这将使你在新职位中脱颖而出。 ”
也有可能，“几年后，你感谢的那位招聘经理去了一家新公司，而你也申请了那里的工作。他已经留意到你，因为你是他整个职业生涯中向其表达感谢的凤毛麟角之一。” ◇
责任编辑：齐守善
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