【大紀元2026年01月08日訊】（大紀元記者燕瑾西雅圖綜合報導）2026年伊始，華州將有多項新法生效，涵蓋雇員與雇主權利、企業稅負、行業監管，以及一次性塑料購物袋價格等，將對勞動者、消費者和企業產生廣泛影響。
1．《擴大家庭與醫療帶薪假保障範圍法》（HB 1213）
自2026年起，員工在同一雇主工作滿180天後即可獲得崗位保護，取代現行的需要工作12個月、累計1250小時的規定。該法適用的企業規模門檻也同時下調：2026年降至25人，2027年降至15人，2028年降至8人。
新法明確，員工不得分別依據聯邦《家庭與醫療休假法案》（FMLA）與州級帶薪家庭與醫療假計劃（PFML）重複申請崗位保護。雇主可在計算崗位保護期限時，將聯邦與州級受保護休假同步計算。
2.《單獨作業員工安全標準更新法》（HB 1524）
自2026年1月1日起，雇有至少一名單獨作業員工的酒店、汽車旅館、零售店、安保公司和物業服務企業，須加強員工安全保障。涵蓋對象為清潔工、客房服務員及保安人員等。
新法擴大了「單獨」作業環境的定義，並新增緊急按鈕的使用、培訓及記錄保存要求。故意違規的雇主，最高可被罰款1,000美元；對屢次違規者，最高罰款可達1萬美元。
3.《醫療機構內暴力法更新法》（HB 1162）
新法要求醫療機構必須及時調查所有發生在工作場所的暴力事件，而不再僅是定期審查。醫療機構每年須依據數據和事件分析更新暴力預防計劃，改進安全措施，並向安全委員會或工作場所暴力管理委員會報告。
4.《增加仇恨犯罪受害員工休假權利法》（SB 5101）
自 2026 年起，受仇恨犯罪影響的員工可依照州帶薪病假法和家庭暴力受害者休假法申請保護性休假。
新法允許員工在遭遇州仇恨犯罪法所涵蓋的仇恨犯罪行為時，請假尋求幫助或恢復身心狀態，雇主不得對其報復或歧視。
5.《更新獲取罷工與停工影響下的失業救濟金資格法》（SB 5041）
自2026年起，參與罷工的員工在罷工開始後的第二個週日或罷工結束前，不得領取失業救濟金；此後，在完成法定一週的等待期後，可最多領取6週的失業救濟金。若罷工被裁定為非法，已領取的救濟金必須退還；與追溯性工資重疊的救濟金亦須償還。
6.《豪華車輛新稅法》（ESSB 5801）
自 2026 年1月1日起，對非商業飛機徵收奢侈品稅；對車輛銷售、租賃或轉讓價格中超過10萬美元的部分徵收8%的奢侈品稅。商用車輛及重量超過1萬磅的車輛（房車除外）免徵。
7.《加征大型企業B&O 稅及附加費法》
自2026年1月1日至2029年12月30日，對年應稅收入超過2.5億美元的企業徵收0.5%的臨時附加費。自 2027年1月1日起，製造業、零售業和批發業的營業與職業稅（B&O）稅率將提高至0.5%，其它類別稅率同步調整。年收入超過100萬美元的服務類企業，營業與職業稅稅率已於2025年10月上調。
此外，對金融機構徵收附加費，稅率為1.5%；高級計算附加費上調至 7.5%，年上限為7,500萬美元。
8.《擴大徵收其它菸草製品稅》（SB 5814）
自 2026年1月1日起，凡含尼古丁的產品，無論其來源於傳統菸草或化學合成，均納入其它菸草製品稅（OTP）徵稅範圍。
據諮詢機構Alvarez & Marsal分析，其它菸草製品稅是零售銷售稅、營業與職業稅，以及可能徵收的「垃圾稅」之外的額外稅種。
9.《上調外帶塑料袋費法規》
自 1 月 1 日起，華州餐館和零售商提供的塑料薄膜外帶袋的最低費用將由8美分提高到12美分，紙袋收費標準不變，仍維持在8美分。
華州自2021年起禁止使用厚度低於0.5微米的超薄一次性塑料袋，並對厚度為2.25微米的可重複使用塑料袋設定了標準。此外，州法還規定塑料和紙質外帶袋至少含40%的再生材料。
10.《華州2026年最低工資上調法規》
華州最低工資於2026年1月1日起上調至每小時17.13美元。雇主須依州勞工與工業部規定更新相關公告與工資信息。
華州2025年的最低工資為每小時16.66美元，已屬全美最高水平之一。
責任編輯：舜華
