【大紀元2026年06月23日訊】（大紀元記者侯駿霖台灣台北報導）南山人壽23日召開股東常會，董事長尹崇堯除重申IPO（首次公開募股）仍是公司重要目標外，也首度在潤泰集團總裁尹衍樑辭世後公開談及接班議題。他表示，南山人壽上市前將積極處理勞資爭議，並強調自身仍專注於南山經營；至於集團事務，則由已回任執行長的黃明端協助督導，持續落實專業經理人制度。
尹衍樑今年5月辭世後，外界高度關注潤泰集團未來接班布局。尹崇堯23日在股東會後表示，自己目前擔任南山人壽董事長的角色並未改變，未來仍將以經營南山為首要任務。
談及集團運作，他指出，尹衍樑生前已安排長期合作夥伴黃明端回任潤泰集團執行長，協助督導各事業體高階主管，延續專業經理人治理制度與運作原則，因此集團整體發展方向不會有太大變化。
除接班議題外，南山人壽IPO進度也是股東關注焦點。尹崇堯表示，公司推動上市的目標沒有改變，但任何重大規劃都必須建立在取得各利害關係人支持的基礎上，其中勞資爭議的妥善處理更是重要前提。
針對爭議多年的業務員身分認定問題，尹崇堯坦言，勞資雙方對於業務員屬勞工或承攬關係長期存在不同見解，也因此衍生相關法律爭議延續15年以上。但他強調，公司有誠意與決心解決問題，未來將持續與工會協商，不會迴避爭議。
尹崇堯指出，過去兩年公司與工會持續保持溝通，雖然工會認為協商進度不如預期，但雙方在部分議題已有進展，將督促經理部門加快與工會就實質議題展開討論。他強調，南山會在取得包括企業工會在內各方支持與祝福後，再積極推進IPO計畫。
至於營運方面，南山人壽2025年合併稅後盈餘約290億元，合併新契約保費約930億元、年增10%。不過，因應今年正式接軌IFRS 17，南山人壽將優先充實資本，尹崇堯表示，在評估未來準備金提存、外匯價格變動準備金及法定公積需求後，股東會決議今年不配發股利。
責任編輯：呂美琪
