【大纪元2026年06月23日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）南山人寿23日召开股东常会，董事长尹崇尧除重申IPO（首次公开募股）仍是公司重要目标外，也首度在润泰集团总裁尹衍梁辞世后公开谈及接班议题。他表示，南山人寿上市前将积极处理劳资争议，并强调自身仍专注于南山经营；至于集团事务，则由已回任执行长的黄明端协助督导，持续落实专业经理人制度。
尹衍梁今年5月辞世后，外界高度关注润泰集团未来接班布局。尹崇尧23日在股东会后表示，自己目前担任南山人寿董事长的角色并未改变，未来仍将以经营南山为首要任务。
谈及集团运作，他指出，尹衍梁生前已安排长期合作伙伴黄明端回任润泰集团执行长，协助督导各事业体高阶主管，延续专业经理人治理制度与运作原则，因此集团整体发展方向不会有太大变化。
除接班议题外，南山人寿IPO进度也是股东关注焦点。尹崇尧表示，公司推动上市的目标没有改变，但任何重大规划都必须建立在取得各利害关系人支持的基础上，其中劳资争议的妥善处理更是重要前提。
针对争议多年的业务员身份认定问题，尹崇尧坦言，劳资双方对于业务员属劳工或承揽关系长期存在不同见解，也因此衍生相关法律争议延续15年以上。但他强调，公司有诚意与决心解决问题，未来将持续与工会协商，不会回避争议。
尹崇尧指出，过去两年公司与工会持续保持沟通，虽然工会认为协商进度不如预期，但双方在部分议题已有进展，将督促经理部门加快与工会就实质议题展开讨论。他强调，南山会在取得包括企业工会在内各方支持与祝福后，再积极推进IPO计划。
至于营运方面，南山人寿2025年合并税后盈余约290亿元，合并新契约保费约930亿元、年增10%。不过，因应今年正式接轨IFRS 17，南山人寿将优先充实资本，尹崇尧表示，在评估未来准备金提存、外汇价格变动准备金及法定公积需求后，股东会决议今年不配发股利。
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