【大紀元2026年06月24日訊】在上週結束的美聯儲議息會議後的新聞發布會上，新任主席凱文‧沃什（Kevin Warsh）表態要對美聯儲進行改革，而人事甄選成為關鍵契機。
在上週結束的議息會議上，美聯儲一致決定將聯邦基金利率目標區間維持在3.50%—3.75%不變。雖然沃什本人打破傳統，拒絕提交自己的利率預測，但用於傳達美聯儲19位決策者對未來利率走勢預期的點陣圖顯示，其他官員預期利率中位數從3.4%上調至3.8%，這意味著美聯儲預計在今年內還會實施一次25個基點的加息操作。
沃什與前任主席傑羅姆‧鮑威爾（Jerome Powell）的做法不同，沃什主張未來宏觀調控應以利率為核心工具。他排斥量化寬鬆（QE），認為其會催生資產泡沫並拉大貧富差距，因此將致力於讓美聯儲的資產負債表規模常態化退出。
為了全面改革美聯儲的運行機制，沃什在就職後成立了五個專項工作組，分別由不同官員負責，全面審查對外溝通機制、資產負債表政策、數據依賴體系、勞動生產率與就業評估、通脹分析框架。現任美聯儲理事及地區聯儲行長均不參與工作組。
然而，沃什將面臨考驗。《華爾街日報》記者、有「美聯儲傳聲筒」之稱的尼克‧蒂米拉奧斯（Nick Timiraos）發文，認為沃什本人的傾向，在記者會上已隱約浮現。他多次強調「強勁的、由生產力驅動的成長不是我們所畏懼的，而是我們樂於擁抱的」，這是呼應前美聯儲主席艾倫‧格林斯潘（Alan Greenspan）在1996年的表態。
不過，沃什如今面對的宏觀環境，包括關稅壓力、財政赤字擴大、全球化紅利消退，與格林斯潘當年宏觀經濟的背景相差甚遠。如何做出正確判斷，將是沃什上任後的第一場真正考驗。
蒂米拉奧斯表示，1996年，面對經濟高速擴張，格林斯潘選擇按兵不動，他判斷經濟快速成長不會點燃通貨膨脹，事後證明他的正確，經濟擴張因此延續多年，格林斯潘也贏得「大師」美譽。
然而，到了1999年，隨著股市飆漲、勞動市場持續緊俏，格林斯潘改變判斷，展開一連串加息，最終以互聯網泡沫破裂收場。
值得注意的是，正是在1999年，美聯儲建立起「提前發出加息訊號」的前瞻指引機制，並延續至今，這也正是如今沃什明確表態想要廢除的機制。
川普政府公開推崇的是1996年版本的美聯儲，沃什上任前也曾表態，希望打造一個有足夠自信、不輕舉妄動的央行。
目前，重要職位的人事甄選成為沃什重塑美聯儲的關鍵契機，例如亞特蘭大聯儲行長一職的遴選已進入第7個月，該職位自2025年2月拉斐爾‧博斯蒂克（Raphael Bostic）卸任後持續空缺。
該職位的招聘過程正受到密切關注。外界希望藉此觀察沃什將如何重塑負責制定利率政策的聯邦公開市場委員會（FOMC）。隨著沃什開始在美聯儲施加個人影響力，這一遴選進程也發生了變化。6月23日CNBC的報導說，兩位了解招聘流程的匿名人士透露，在沃什未就任美聯儲主席前，美聯儲原本已在為亞特蘭大聯儲行長職位物色候選人。但為了讓沃什能夠主導這一任命工作，遴選程序被暫停。他們表示，曾在川普政府擔任財政部副部長的邁克爾‧福肯德（Michael Faulkender）隨後也被列入了亞特蘭大聯儲行長職位的候選人名單。目前尚不清楚福肯德是否是最終候選人。
亞特蘭大聯儲行長將於2027年獲得聯邦公開市場委員會輪值投票權，目前該職位由臨時行長擔任並負責主持日常工作。美聯儲12家地區聯儲行長由董事會與華盛頓聯邦儲備理事會協商確定，紐約聯儲行長擁有聯邦公開市場委員會永久投票權，其餘11家地區聯儲行長實行輪值投票制；2028年1月，鮑威爾的聯邦儲備理事會理事席位將屆滿，同年紐約、舊金山、里士满三家地區聯儲行長也將迎來換屆。
責任編輯：李仁真#
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