【大紀元2026年06月03日訊】（大紀元記者陳俊村報導）在中共病毒（新冠肺炎）疫情爆發後，遠距工作的情況變得十分普遍。儘管在家上班為人們帶來了工作的彈性和便利，同時減少通勤成本，但有研究發現，這種上班方式的興起也使得企業更不願意僱用缺乏經驗的年輕員工，這也是導致應屆大學畢業生失業率大幅上升的一個主要原因。
據美聯社報導，在這項由美國紐約聯邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of New York）的研究經濟學家伊曼紐爾（Natalia Emanuel）所主導的研究中，對比了可以遠距工作的職業（例如撰寫程式）和必需到工作場所工作的職業（例如護理）。
研究人員發現，從2017—2019年至2022—2024年間，從事遠距工作的年輕大學畢業生失業率上升了約1個百分點。
而這些領域中比較年長的員工（29歲及以上），其失業率略有下降，致使從事遠距工作的年輕大學畢業生失業率明顯高於年長員工。
但這項研究表明，在非遠距工作中，年長和年輕大學畢業生之間的失業率差距很小。對於沒有大學學位的員工來說，類似的模式也存在。
研究人員經計算得知，自疫情爆發以來，遠距工作是導致年輕大學畢業生失業率上升將近三分之二的原因。
伊曼紐爾總結說，企業不願意僱用應屆大學畢業生從事遠距工作，因為如果他們不在辦公室工作，訓練和指導他們會比較困難。
這項在6月1日發表的研究指出，遠距工作削弱了企業僱用年輕員工的積極性，因為它阻礙了在職訓練。雇主可能不願意僱用應屆畢業生加入分散的團隊，因為以遠距的方式訓練他們掌握必要的技能會比較困難。
該研究也分析了《財星》世界500強（Fortune Global 500）中一家未具名的科技公司的詳細資料。結果發現，該公司的招募模式與研究人員在更廣泛的資料中觀察到的情況相符。
該研究顯示，當這家公司的辦公室關閉、員工開始遠距工作時，該公司減少聘用經驗不足的員工，而且增加聘用經驗豐富的員工。這些經驗豐富的員工可能不需要太多指導就能勝任工作。
該研究也發現，一旦辦公室重新開放，這家公司又開始招募年輕的員工。但即使在辦公室重新開放後，對於需要遠距工作的團隊，該公司仍然傾向於選擇經驗豐富的員工。
儘管人們擔心人工智能（AI）會搶員工的飯碗，尤其是年輕人，但該研究表明，年輕大學畢業生就業狀況惡化的趨勢早在ChatGPT等AI工具出現之前就已經存在了。研究人員檢視了不同職業接觸AI的程度後發現，AI對年輕人失業率的影響不大。
值得一提的是，雖然遠距工作有其優點，但這種工作方式缺乏辦公室的環境與面對面的溝通，工作時間也可能會延長，或許會衍生心理壓力。（延伸閱讀：在家上班如何影響心理健康？ 澳洲研究解析）
責任編輯：李琳#
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