【大紀元2026年07月11日訊】（大紀元記者林達澳洲悉尼編譯報導）一位專家指出，聯邦法院法官日前裁定，只要是為了保護機構的名譽或商業利益，雇主就有權解僱言辭激進的員工。
格雷姆·希爾（Graeme Hill）法官於週五（7月10日）駁回了鋼琴家傑森·勞埃德·吉爾漢姆（Jayson Lloyd Gillham）起訴墨爾本交響樂團（Melbourne Symphony Orchestra）的訴訟，認定其不屬於遭到不當解僱。
該案起于吉爾漢姆在2024年8月被樂團解僱。當時他在獨奏會上向觀眾宣稱，以色列故意針對部分記者，以阻止他們報導戰爭罪行。
吉爾漢姆稱自己因政治信仰而遭解僱，但希爾法官認定事實並非如此，墨爾本交響樂團此舉實際上是在維護自身的商業利益與聲譽。
悉尼科技大學（University of Technology Sydney）職場與商業法副教授朱塞佩·卡拉貝塔（Giuseppe Carabetta）表示，雇主們會歡迎法官的這一裁決。
卡拉貝塔對澳新社（AAP）表示：「從吉爾漢姆案判決中可以吸取的關鍵教訓是，澳洲雇主並未獲得隨意懲罰員工政治觀點的特權。但法院重申的是，機構可以對其平台、舞台、品牌和聲譽的使用進行規範。」
希爾法官指出，墨爾本交響樂團向來秉持不在加沙衝突中支持任何一方的政策，且演職人員也一直有不在敏感政治問題上發表言論的慣例。
卡拉貝塔表示，這一認定也為那些希望在極具爭議問題上避免表明立場的雇主提供了支持。
他說：「該判決給尋求保持政治中立的機構帶來了一些慰藉，前提是它們能夠證明其行為確實是為了維護機構利益，而非刻意壓制某種特定觀點。」
這位副教授還指出，法官同樣支持墨爾本交響樂團的立場，即舞台的控制權屬於樂團而非表演者。
卡拉貝塔說：「法院似乎認同，表演者並無利用雇主平台發表與演出無關的政治言論的權利。」
吉爾漢姆於週五表示，他對法官的裁決感到失望，將花些時間研究這一判決，隨後再做進一步評論。
墨爾本交響樂團主席埃德加·邁爾（Edgar Myer）對判決結果表示歡迎，並希望樂團現在能夠重新專注於音樂本身。
訴訟費用的承擔問題將在日後另行裁決。
責任編輯：楊帆
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