【大纪元2026年07月11日讯】（大纪元记者林达澳洲悉尼编译报导）一位专家指出，联邦法院法官日前裁定，只要是为了保护机构的名誉或商业利益，雇主就有权解雇言辞激进的员工。
格雷姆·希尔（Graeme Hill）法官于周五（7月10日）驳回了钢琴家杰森·劳埃德·吉尔汉姆（Jayson Lloyd Gillham）起诉墨尔本交响乐团（Melbourne Symphony Orchestra）的诉讼，认定其不属于遭到不当解雇。
该案起于吉尔汉姆在2024年8月被乐团解雇。当时他在独奏会上向观众宣称，以色列故意针对部分记者，以阻止他们报导战争罪行。
吉尔汉姆称自己因政治信仰而遭解雇，但希尔法官认定事实并非如此，墨尔本交响乐团此举实际上是在维护自身的商业利益与声誉。
悉尼科技大学（University of Technology Sydney）职场与商业法副教授朱塞佩·卡拉贝塔（Giuseppe Carabetta）表示，雇主们会欢迎法官的这一裁决。
卡拉贝塔对澳新社（AAP）表示：“从吉尔汉姆案判决中可以吸取的关键教训是，澳洲雇主并未获得随意惩罚员工政治观点的特权。但法院重申的是，机构可以对其平台、舞台、品牌和声誉的使用进行规范。”
希尔法官指出，墨尔本交响乐团向来秉持不在加沙冲突中支持任何一方的政策，且演职人员也一直有不在敏感政治问题上发表言论的惯例。
卡拉贝塔表示，这一认定也为那些希望在极具争议问题上避免表明立场的雇主提供了支持。
他说：“该判决给寻求保持政治中立的机构带来了一些慰藉，前提是它们能够证明其行为确实是为了维护机构利益，而非刻意压制某种特定观点。”
这位副教授还指出，法官同样支持墨尔本交响乐团的立场，即舞台的控制权属于乐团而非表演者。
卡拉贝塔说：“法院似乎认同，表演者并无利用雇主平台发表与演出无关的政治言论的权利。”
吉尔汉姆于周五表示，他对法官的裁决感到失望，将花些时间研究这一判决，随后再做进一步评论。
墨尔本交响乐团主席埃德加·迈尔（Edgar Myer）对判决结果表示欢迎，并希望乐团现在能够重新专注于音乐本身。
诉讼费用的承担问题将在日后另行裁决。
责任编辑：杨帆
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