【大紀元2026年07月06日訊】（大紀元記者賴友容台灣台南報導）協助青年順利接軌職場，同時緩解企業缺工壓力，勞動部雲嘉南分署推動「青年就業旗艦計畫」（簡稱青艦計畫），鼓勵企業採「先僱後訓」模式進用年輕勞工，透過系統化職場訓練及導師制度，培育符合產業需求的即戰力人才，建立永續人才庫。而近3年，雲嘉南地區已有超過1,200家企業參與，廣受企業肯定。
雲嘉南分署長劉邦棟表示，青艦計畫由企業採「先僱後訓」方式，安排3至6個月工作崗位訓練，並由資深員工擔任職場導師，協助青年快速累積實務經驗、提升專業能力，該計畫最高可提供企業每年180萬元訓練補助費，降低企業育才成本，也提升留才成效。
專精於半導體製程管路設計與配管工程管理的錸恩帕斯科技公司，參與青艦計畫多年，已將計畫作為重要人才培育管道。該公司財務管理處副總林惠真表示，近年AI產業快速發展，帶動半導體建廠及相關工程需求，公司業務持續成長，目前急缺監工、品保、工安與CAD繪圖領域人才，若完全依靠一般招募，人才養成時間較長，也增加企業培育成本。而透過參加青艦計畫，企業能從基礎培養符合公司文化與需求的人才，不僅降低育才成本，也建立更穩定的人才來源。
林惠真指出，公司為學員規劃完整培訓制度，涵蓋專業技術、職場倫理、溝通協調及問題解決能力培養等課程，並錄製超過200部教學影片，搭配資深主管一對一指導，有效縮短新人養成時間，提升留任率，目前已有不少學員完成訓練後留任，逐步成為公司重要的技術與管理人才。
「以前總覺得自己非本科系，很怕跟不上大家，但公司願意一步一步教我，讓我越做越有信心。」現年27歲，目前在錸恩帕斯擔任品保人員的陳映竹提到，自己剛進公司時毫無實務經驗，曾擔心無法勝任工作，後來在職場導師陪伴下，她從基礎知識、圖面判讀到品質檢驗逐步學習，如今已能獨立執行專案，短短1年她的薪水已突破5萬元，更找到屬於自己的職涯方向。
劉邦棟強調，青艦計畫讓青年「邊工作、邊學習」，有效縮短學用落差，也降低企業育才成本，建立穩定的人才培育機制，讓企業在人才傳承上更加穩定，鼓勵企業可善用政府資源，培育優秀人才，創造勞資雙贏，解決產業缺工問題。◇
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