【大纪元2026年07月06日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）协助青年顺利接轨职场，同时缓解企业缺工压力，劳动部云嘉南分署推动“青年就业旗舰计划”（简称青舰计划），鼓励企业采“先雇后训”模式进用年轻劳工，透过系统化职场训练及导师制度，培育符合产业需求的即战力人才，建立永续人才库。而近3年，云嘉南地区已有超过1,200家企业参与，广受企业肯定。
云嘉南分署长刘邦栋表示，青舰计划由企业采“先雇后训”方式，安排3至6个月工作岗位训练，并由资深员工担任职场导师，协助青年快速累积实务经验、提升专业能力，该计划最高可提供企业每年180万元训练补助费，降低企业育才成本，也提升留才成效。
专精于半导体制程管路设计与配管工程管理的铼恩帕斯科技公司，参与青舰计划多年，已将计划作为重要人才培育管道。该公司财务管理处副总林惠真表示，近年AI产业快速发展，带动半导体建厂及相关工程需求，公司业务持续成长，目前急缺监工、品保、工安与CAD绘图领域人才，若完全依靠一般招募，人才养成时间较长，也增加企业培育成本。而透过参加青舰计划，企业能从基础培养符合公司文化与需求的人才，不仅降低育才成本，也建立更稳定的人才来源。
林惠真指出，公司为学员规划完整培训制度，涵盖专业技术、职场伦理、沟通协调及问题解决能力培养等课程，并录制超过200部教学影片，搭配资深主管一对一指导，有效缩短新人养成时间，提升留任率，目前已有不少学员完成训练后留任，逐步成为公司重要的技术与管理人才。
“以前总觉得自己非本科系，很怕跟不上大家，但公司愿意一步一步教我，让我越做越有信心。”现年27岁，目前在铼恩帕斯担任品保人员的陈映竹提到，自己刚进公司时毫无实务经验，曾担心无法胜任工作，后来在职场导师陪伴下，她从基础知识、图面判读到品质检验逐步学习，如今已能独立执行专案，短短1年她的薪水已突破5万元，更找到属于自己的职涯方向。
刘邦栋强调，青舰计划让青年“边工作、边学习”，有效缩短学用落差，也降低企业育才成本，建立稳定的人才培育机制，让企业在人才传承上更加稳定，鼓励企业可善用政府资源，培育优秀人才，创造劳资双赢，解决产业缺工问题。◇
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