【大紀元1月16日訊】（中央社記者韋樞台北十五日電）農曆年後是上班族的轉職旺季，根據 104人力銀行2004年一月份針對「上班族」及「企業端」兩份最新的市調顯示，目前有工作，但已確定要轉換工作，以及正在考慮轉換工作，但不一定要換工作者合計 51%，而表示習以為常和樂於看到人才流動的企業合計高達88%。
104 人力銀行從一月六日到一月九日針對四萬八千家企業和十一萬求職者發出問卷，共回收1622家企業和4816位求職者的問卷。
調查發現，目前有工作，但已確定要轉換工作的上班族，達到 28%；而正在考慮轉換工作，但並不堅持一定要換工作的上班族為 23%。目前「穩定就業，無轉職打算」的上班族，則有20%。
而企業端對於每年一波的轉職現象，60.8% 的企業對於轉職潮造成的人員離職習以為常，另有 27.5%的企業表示樂於看到人才的流動；可見有八成八企業，對於員工轉職，以平常心看待，只有7%的企業，對員工的轉職感到非常失望，還有2%的企業表示難以忍受。
企業對於選擇在年後轉職潮換跑道的「求職者」的看法，調查發現，55.5% 的企業表示「很正常，因為年後就業市場會釋放出很多工作機會」；另有 16.2%的企業表示「很正常，正好是年度工作的段落開始」；其他有 17.4%的企業認為「沒有必要，若有好的工作機會，一年隨時都可以換工作」。但亦有9.7%的企業認為年後轉職的員工「太現實，領完年終獎金就走」。
根據求職端問卷顯示，有 46.6%的上班族想換工作的原因是「不滿意目前的待遇」，但換工作後「薪水一定會更高嗎？」50% 的企業認為換工作後的薪水變化是「視職務而定」；45% 的企業認為「視工作累積的成就而定」；只有2.5%的企業認為換工作後的薪水「應該會較高」。
以企業的觀點看，轉職者換過幾份工作，企業會認為「忠誠度不夠」而不願晉用？市調顯示，如果是30歲的上班族，42% 的企業認為換過六到七份工作是「忠誠度不夠而不願晉用」，25.9% 的企業認為換過三到五份工作就不願晉用，不過，也有13.8% 的企業認為換過幾份工作不重要。如果是40歲的轉職者，26.9% 的企業，認為換過六到七份工作是「忠誠度不夠而不願晉用」，21% 的企業認為換過八到九份工作就不願晉用，15.4% 的企業認為換過十到十二份工作就「不願晉用」，不過，也有19.6%的企業認為「換過幾份工作不重要」。
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