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【大紀元10月16日訊】〔自由時報記者王貝林╱台北報導〕民進黨立委李鎮楠昨批評健保局員工人數變少，績效獎金及福利金卻不斷水漲船高，平均每人每年可領三十萬元，結果「健保不保，員工自飽」？台灣健保局強調，該局被歸類為國營事業的營利單位，所以依相關規定提撥福利金，未來組織定位變動後，績效獎金的問題即可迎刃而解。
李鎮楠昨召開「健保不保，員工自飽」記者會，指健保局九十四年預算中，績效獎金就編了超過七億元，平均每位員工可支領近二十五萬元；福利金也編了一億四千多萬元，平均每人可領五萬元，高居國營事業第三名，合計每位員工一年就可領到三十萬元獎金，這樣的單位叫窮，教民眾情何以堪。
李鎮楠批評，健保局在明年度預算中，員工將縮減四十八人，但績效獎金卻增加五千六百三十萬元，人變少了，總獎金居然還增加，令人不解。健保局會計主任莊倉江表示，健保局員工領取福利金，主要是因健保局被認定為國營事業的營利單位。
台灣健保局企劃處經理劉在銓指出，該局七年前就主張其屬性不應定位為營利事業單位，員工薪資應由公務預算支出，而非由健保費支應，健保收入則應全部用於醫療費用，但組織變動改制案至今仍未通過；未來一旦組織定位變動，績效獎金的問題就可迎刃而解。
