競爭IT時代需要有十種能力

【大紀元9月13日訊】20世紀90年代初出現的因特網標誌著人類社會開始進入到一個信息化時代，或者也稱為IT時代。在這個時代中，人才的競爭顯得空前的激烈，那麼作為IT時代的人，應該需要哪些能力才能適應現在的社會環境，並最終能走向成功呢？

　　1、較強的應變能力

　　信息時代瞬息萬變，要想在這多變的世界中獲取成功，就必須要求自己煉就一種非凡的應變能力。目前全世界的人都在焦急地等待真正意義上網絡經濟的到來，隨著網絡經濟泡沫的減少，含金量的不斷上升，人力資源的發現-培養-拋棄的循環過程會更快、更強，人力資源的週期大為縮短，在這種變幻莫測的環境中，我們時刻面臨著更新自己知識體系的壓力。落後就要挨打，而對生活中IT時代的人來說，變得慢同樣會挨打，變得慢可能就要被社會所淘汰。隨著競爭的不斷激烈，越來越多的人想盡可能多地獲取更有效的信息，來不斷補充和完善自己，惟恐自己跟不上信息時代的快節奏，正如很多專家評論家跑出來說未來的商場中不再是大吃小而是快吃慢。相對來說，人才競爭中是「人吃人」，「快人」吃「慢人」！作為高效快捷的信息時代中的主角，何以能適應如此快速的節奏？這就需要隨機應變的能力，對環境作出適應的調整，有備而戰。

　　2、交流和發揮想像的能力

　　在信息時代中，要盡快被社會接納的一個很重要的前提就是，我們必須具有把握信息和獲取信息的能力，但要擁有這些能力就必須要求我們善於交流和發揮自己的想像。因為聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。另外在快節奏的工作環境中，交流障礙很可能成為致命的問題。這種能力至關重要，它可收集和獲取廣泛的知識信息，並對其中的一些知識、思維方法及觀察視角加以借監，以便引導公司走向未來。

　　3、觀察分析能力

　　現在的社會錯綜複雜，要在這剪不斷理還亂的社會中，保持一封清醒的頭腦，就必須要求我們有一種敏銳的觀察事物以及分析處理事物的能力。現在的社會是一個網絡的社會，網絡看不見摸不著，給人的感覺是虛無飄渺，而當在INTERNET快速便捷的購買到所需要物品時，又覺得其實實在在。而在這個社會中要想獲取財富，走向成功就必須有較強的觀察和分析事物的能力，因為網絡經濟下的財富獲得不是通過對掌握的原有知識的完美組合，而是通過捕捉尚不完善的新知識。我們生活在這種網絡經濟環境中，要尋找到機會，將這些不完善的新知識轉化為原始創新力更為重要需要敏銳的洞察力。

　　4、開拓創新的能力

　　創新是一個國家一個民族獲得進步的充要條件，同樣對於我們IT時代的人來說，創新是贏得成功的一個重要保證，創新能力是我們每一個社會公民都應該努力培養的能力。在信息社會背景下的市場，各種新的知識，新的商機層出不窮。這樣，應聘者的思維能力、反應能力、判斷能力及對事業追求的熱愛執著程度便成了單位或企業老闆權衡一個人可用不可用的準繩。今後將越來越需要在計算機、產品推銷和管理工程等方面既懂理論又有實踐經驗的人才。

　　5、一定的組織和表達能力

　　在這個因特網時代中，IT時代的人開始學會使用INTERNET來與人進行交流溝通。的確，INTERNET能給我們的交流帶來方便和快捷，但不可否認的是各種網絡語言的出現在一種程度上影響我們日常的表達能力和組織能力，此時我們應該有意識地在這方面加強培養，因為無論到哪兒，組織工作都是必不可少的，如調撥財力物力、設置工作流程、制定市場營銷戰略、尋找贏利機會等等，這些都需要高水平的組織能力。另外工作最有成效的IT人將是那些懂得如何表達信息和思想以得到別人理解與支持的人。出色的遊說能力在未來人際交往中必不可少。

　　6、勇於承擔責任和壓力的能力

　　壓力主要來自工作量的增加和技術革新的速度，生活中信息時代的IT人，越來越感覺到的工作節奏明顯加快，如果我們沒有一定的時間觀念的話，很可能就會把自己規劃的事情不能安全完成，最終導致的結果是自己的付出可能沒有任何收穫。網絡經濟快來了，記住是"快"來了，而不是來了。網絡經濟的生長，成熟，衰退都要有一個過程，但其成長速度對IT人來說似乎過於殘酷。IT在感受IT給人帶來成功的快感的同時，也要承擔IT給人帶來的巨大壓力。IT業的人力超高流動性對網絡經濟是促進的，但對IT人並不公平，並不受歡迎。他們可能在明天褪去光環的同時還要考慮轉行擔心被裁。心裡承受力，對IT人來說，是一大考驗。

　　7、獨特的業務專長能力

　　通常我們看誰適應社會能力強的時候，僅僅會從某一個方面作出評價，其實真真適應社會的應該是那些同時具備幾種能力或者素質的人，而且本身具備能力和素質越多的人適應能力越強。因此在IT時代，光有專業技術知識已經遠遠不夠用了，IT時代的人才要求快捷高效的「無紙辦公」。這就要求我們必須把自己的專業才能與電腦網絡運用結合起來，有深厚專業技術的人，必須懂得並運用電腦和網絡技術於專業上。若有電腦軟件開發、電子商務操作等專業特長，則是單位和企業用人的第一優先條件。其次處理信息的能力。網絡時代僅僅能夠廣泛地搜集信息是遠遠不夠的，更重要的是去理解信息、運用信息，使信息的價值得到充分挖掘。

　　8、非凡的工作能力

　　在講究經濟效益的市場經濟中，每一個企業都希望自己所招收的員工能很快勝任自己的工作，並在工作中取得好的成績。這時工作經驗就成為了一個IT人素質的重要本錢。在眾多單位或企業老闆的眼裡，具有豐富工作經驗的人，才是能夠為企業創造驕人業績的人。

　　9、與他人團結協作的能力

　　信息時代的社會分工是越來越細，某個工程或者是某個項目通常需要若干人通力協作才能完成的了，因此在這個團結協作的過程中，我們只有更好地發揮個人的主人翁意識，與其他協作的人共同發揮團隊精神。網絡時代的團隊精神，不僅表現一個人的品質，而且是高質、高效出成果的前提和保證。事業要發展，團結協作的力量大於一切。所以現在企業喜歡具有較強適應能力，富有團隊精神的實幹家。

　　10、較強的可轉移能力

　　可轉移能力是基於行動的一種能力，是指分析、寫作、推理、管理等等。在高效快捷的信息時代中，任何一個企業和個人都不是一成不變的，他們同樣地隨著時代的節奏而不斷地進行「潮起潮落」，在這些運動的過程中，每個人一生不可能就單純地只會某一種職業，在企業和行業不斷更新交替的今天，我們個人的學習技能和個人特質在不斷的求職中也隨著不斷的更新，而要想成功地適應這種不斷運動的社會，就必須要求我們IT人的能力也必須處於「運動」之中，而這個「運動」的能力就是我們所說的可轉移能力。這種能力對於那些想轉投他行的IT人來說，更是必不可少的。