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【大紀元1月6日報導】(據中廣新聞何宏儒台北報導)隨著台灣就業環境的改變，企業內部結構也將有極大的變革！為了節省成本，「專業外包公司」和「派遣業」應運而生。未來的企業，同一個部門的組成將包括「來自不同老闆」的公司正式員工、外包，以及派遣員工。
即將上路的勞退新制強制僱主為勞工提撥6%退休金。為了降低經營成本，企業勢必重新檢視本身業務，「能委外就儘量委外」：從最基層的清潔、保全，到高階工作如資訊管理，應運而起的各種「專業外包公司」，也就成為企業的最佳夥伴。
外包公司搶走企業員工的飯碗，但同時也釋出工作機會；因此工作不是憑空「消失」，而是「轉移」。「按件計籌」的「接案」工作也成為新興的創業機會。
此外，經建會預估：到2008年，台灣「派遣員工」將大幅倍增到三十萬人；政府更將「派遣業」列為重點扶植的十二大新興服務業，潛在市場大餅估計超過八百億！
