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【大纪元1月6日报导】(据中广新闻何宏儒台北报导)随着台湾就业环境的改变，企业内部结构也将有极大的变革！为了节省成本，“专业外包公司”和“派遣业”应运而生。未来的企业，同一个部门的组成将包括“来自不同老板”的公司正式员工、外包，以及派遣员工。
即将上路的劳退新制强制雇主为劳工提拨6%退休金。为了降低经营成本，企业势必重新检视本身业务，“能委外就尽量委外”：从最基层的清洁、保全，到高阶工作如资讯管理，应运而起的各种“专业外包公司”，也就成为企业的最佳伙伴。
外包公司抢走企业员工的饭碗，但同时也释出工作机会；因此工作不是凭空“消失”，而是“转移”。“按件计筹”的“接案”工作也成为新兴的创业机会。
此外，经建会预估：到2008年，台湾“派遣员工”将大幅倍增到三十万人；政府更将“派遣业”列为重点扶植的十二大新兴服务业，潜在市场大饼估计超过八百亿！
