【大紀元3月19日報導】（中央社記者何易霖新竹十九日電）工業技術研究院今年大舉「優惠資遣」逾 500名員工，員工不滿院方未善盡溝通義務便強制進行，有逼退員工的意味，今天成立工會與院方抗衡。對此工研院協理許友耕表示，優惠資遣考量院方長期發展，也很有誠意協助離職員工轉職或創業，絕無逼退情況。
工研院去年12月宣布將實施「自願性優退方案」，原計畫人數約 200人，不過年度預算遭大幅刪減新台幣20餘億元後，今年初再度實行「優惠資遣」，累計年初迄今，已有超過500名員工離職，佔全院員工總數6000人近 1成。
工研院對離職相關資訊相當低調，一名員工透露，此次優惠資遣以行政中心大舉縮編超過 100人以上為最多，各所也有數十人不等，由於實際人數遠大於院方原宣布數目，且許多人並非自願性離職，現在工研院人心惶惶，深怕自己被列入下一波鎖定離職的名單當中而丟了飯碗。
一名工研院行政中心員工指出，院方以優惠資遣或正職人員轉外包的方式進行人事瘦身，但是這些員工多半已有一定年資，且無違反院方規定，許多員工在非自願情況下被要求離職或轉外包降薪，讓員工心中很不是滋味。
對於同仁的心聲，工研院協理許友耕表示，他絕對能體會同仁的感受，但工研院此次優惠資遣絕對不是強制性，考量的是院方長期發展，也很有誠意協助離職員工轉職或創業，絕無逼退情況。。
許友耕指出，工研院這次提出優離方案，對象以策略性業務退出、行政單位，以及個人身體狀況為主要考量，只要符合退休條件願意離職者，便加發6至9個月薪資，考量員工離職後生涯規劃能力，職等越低，加發薪資越多。
許友耕說，這波人事瘦身對象不僅基層員工，也有許多碩博士研究員，但院方絕對有誠意與員工溝通，且積極安排輔導創業轉型及半導體進修課程等後續安置措施，如果是一個蘿蔔一個坑的「逼退」方式，根本不必這麼大費周章為員工安排後路。
至於外界質疑優惠資遣是工研院因應勞退新制的方式，許友耕表示，工研院歷來都會為員工提撥固定退休金，未來外包員工也會享有同樣的權益，優惠資遣與勞退新制無關。
