【大紀元6月29日訊】 （自由時報記者丁勻婷報導）案例：眼看著6月30日就到了，小新還不確定該選勞退舊制或新制，不過，小新的老闆今天告訴他，下月起取消每月固定給付誤餐費及車馬補助費，以因應公司人事成本，小新該怎麼辦呢？
勞委會表示，不論勞基法（舊制）及勞工退休金條例（新制）的退休金皆依勞工工資為計算基準，工資定義皆依照勞基法第2條第3款規定為準，也就是勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。
因此，勞工退休金新制、勞基法退休金舊制，兩者所稱的「工資」皆一樣，都以勞基法第2條第3款規定工資為準，勞工退休金新制之工資與勞保之投保薪資也是以勞基法第2條第3款規定工資為準。
究竟本案的小新有那些獎金、津貼可納入提繳工資申報？勞委會表示，加班費、房屋津貼、特別休假工資、勞工定期固定支領的伙食津貼、績效獎金等，凡屬因工作而獲得的報酬，均應列入工資範疇，但年終獎金及三節獎金非屬經常性給與，不應列入月提繳工資。以本案例中的誤餐費及車馬補助費來看，應該就是要列入工資範疇。
至於選擇勞退新制者的月提繳工資到底是以薪資全薪、底薪或實領薪資提繳？勞委會表示，勞工退休金至少提繳6%是以薪資全薪計算，此乃強制規定，雇主或勞工不可自行減少。
如果新進勞工的工資尚未確定，應如何申報？勞委會表示，新進勞工申報提繳退休金時，其工資尚未確定者，暫以同一工作等級的勞工工資，再依「月提繳工資分級表之標準」申報。換言之，雇主每月提繳之勞工退休金及收取勞工自願提繳之退休金，應按勞工每月工資總額，依「月提繳工資分級表之標準」，向勞保局申報。
勞委會強調，勞工退休金至少提繳6%的計算基準為薪資全薪，雇主提繳勞工退休金應按勞工全月薪資總額，並以勞基法第2條第3款規定工資為準，若每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準，再依「月提繳工資分級表」規定等級之金額填報。
勞委會也說，好比勞健保費，勞工退休金是雇主應為僱用勞工負擔的退休金義務，不可由勞工薪資中扣除，若經勞保局發函要求限期存入而仍未繳交者，自期限屆滿之次日起至完繳前1日止，每逾1日加徵其應提繳金額3%之滯納金至應提繳金額之1倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加徵應提繳金額2倍之滯納金至繳足為止。
若本案例小新的老闆採減薪方式減少負擔時，勞委會表示，依勞基法規定，工資由勞資雙方議定，勞資雙方可經由勞動契約約定調整工資，並訂入勞動契約，若雇主未經協商片面減薪，勞工可要求雇主依照原先勞動契約履行，或向公司所在地縣市政府勞工科局申訴。(http://www.dajiyuan.com)
