【大紀元9月6日訊】英國航空公司是香港開埠以來，首宗因歧視工會權利而被成功入罪的公司。昨日於東區裁判處被判罰款5,000元。
案情透露，在2003年11月，機艙服務員吳敏儀透過勞資審裁署，向英航追討年終酬金，當時的工會主席曾經就事件向傳媒發表言論，遭公司口頭警告及進行8個月非正式監察工作。控罪指英航在去年8月，對吳敏儀先後作出書面及口頭警告，又監察她的工作，是歧視工會權利，違反《僱傭條例》。
吳敏儀表示，此案已經過2年半時間，期間受到嚴重滋擾包括面談、口頭及書面等，她表示去年是抗爭最厲害且最辛苦的一年，因爲當時是她懷孕期間，那種辛苦不堪回首。
她說，組織工會並無錯，工會的責任亦不應該受到歧視，當時雖然感到很困境及艱難，但並不後悔，她說，「自己並沒有做錯，就算費盡最後一口氣都值得！」
她又表示，雖然最後的罰則5,000元，與自己所承受的辛苦不成比例，但是亦起了一個警示他人，及阻嚇作用。
最後她補充說，今次是得到英航工會的無償援助，才使得案件順利完成控訴。她說，特首參選期間曾經保證會平衡各方面利益，其實特首已經足够的平衡了老闆們的權益，政府方面應該正式看待僱員的權益。
香港職工盟主席李卓人表示，該會過去一直都有會員因工會成員或組織工會而被遭到僱主歧視，包括處罰甚至解僱。但是有很多僱員因擔心被列入黑名單而放棄向勞工處投訴。雖然此類情況時有發生，但是現時勞工處對於有關違反歧視工會的檢控率非常低，根本亦不能反映現實情況。
李卓人認爲，政府應該修例，因爲現時的條例內，需要證明僱主有歧視僱員的企圖才有可能入罪，他說，希望條例可以放寬至合理懷疑僱主歧視即可入罪，無需證明其意圖。他亦指出，現時判罪過輕，根本不能起到阻嚇作用，希望政府修例大幅提高罰則由原來的最高罰則的10萬元至最高的20萬元及監禁一年。◇
(http://www.dajiyuan.com)
