【大紀元1月11日訊】據華爾街日報報導, 剛剛結束了假期、回到校園的一年級MBA學生們正在為極其重要的暑期實習面試而忙碌準備。但遴選可能幾個月前就開始了﹐招聘方在企業演示會、雞尾酒聚會以及私下聚餐等諸多場合與學生們閒談﹐對個人才能作出判斷。
鑒於人才市場需求的旺盛﹐為確保找到最具才華的畢業生﹐招聘人員較以往更早地出現在了校園裡﹐一些招聘人員甚至在學校剛剛開課時就來了。招聘企業正在提前收取簡歷﹐並邀請一些出色的MBA學生參加一些非開放的活動。”
得到邀請自然不錯﹐但有時招聘方可能有點擾人了﹐特別是在學生們剛剛融入班級﹐仍在對各個行業的機會與前景進行衡量之時。許多人上MBA都是為了實現職業轉型﹐但對未來的方向依然不清楚。
雖然商學院通常都對企業招聘大開綠燈﹐但一些學校也開始對早早到來的招聘方說“不”。
哈佛商學院(Harvard Business School)對校園招聘活動控制得最嚴。為了給一年級學生一些返校後的適應時間﹐學校禁止在11月中旬前進行實習招聘活動。芝加哥大學(University of Chicago)和斯坦福大學(Stanford University)也對此作出了限制﹐分別要求招聘企業將面向一年級MBA學生的招聘宣介推遲到10月17日和11月3日。
學生們在林林總總的各種招聘活動間疲於奔命。為了平衡學業和尋找實習機會﹐他們倍感壓力。
招聘方將很多精力放在了一年級MBA學生身上﹐因為他們希望能將出色的實習生變成全職雇員。例如﹐貝恩顧問公司(Bain & Co.)就向大部分夏季實習生發出了全職邀請。“我們的夏季實習職位招聘非常有價值﹐因為這為學生和公司提供了互相瞭解的機會﹐”貝恩顧問公司的全球招聘主管桑德森(David Sanderson)表示﹐最初他也是這家管理諮詢公司的實習生。@
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