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【大紀元1月6日訊】〔自由時報記者范正祥／台北報導〕銓敘部長朱武獻昨天指出，「改革十八％」之後，新制將可產生「人力資源管理改善」、「財政負擔減輕」、「人事費用也減輕」等正面效應。
搶退風潮 去年已退燒
朱武獻舉例說，前年有一萬零九百多位老師退休，推動改革後，去年老師只有七千多人退休，印證正面效應出來了。
退休年齡 隨之合理化
他表示，推動改革，大家都在找平衡點，找出退休所得替代率合理化的平衡點，退休所得無法超過在職所得，就不會搶退，「很多原本要辦退休的都抽回了」，退休人少了，退休年齡就會延後，不會產生退休年齡年輕化的不正常現象。
他說，以前培養一名校長到五十歲就退休，這樣的設計是不對的。而這「缺」是因為退休出來的，退休所得比百分之百還高，等於要付比原來一點多倍的人事費用，並再增聘一人，等於要再負擔新聘人員費用，這部分的費用才驚人！
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