【大紀元3月8日報導】（中央社記者郭美瑜台北八日電）台北市政府勞工局今天指出，兩性工作平等法旨在保障兩性工作平等，但對於婦女育嬰等權益並無相關的配套措施，以致於兩平法無法發揮效用。律師王如玄認為，兩平法的相關法律應予整合，中央也應加強行政監督與勞動檢查，保障婦女權益。
勞工局今天舉辦「兩性平等法實施四週年回顧省思與未來展望」研討會，勞工局科長黃文鐘、台北市產業工會總幹事周佳君、台北市商業會副總幹事李培生、台北市兩性工作平等委員會委員、律師王如玄與會。
一位懷孕期間遭公司非法解僱的林小姐也現身說法，運用「兩性工作平等法」向勞工局的「兩性平等委員會」提出申訴，爭取自身權益。她也訴請雇主非法解雇的損害賠償訴訟，於一審獲得勝訴，案件目前在二審法院審理中。
黃文鐘表示，台北市自民國九十一年七月成立兩性平等委員會，處理性別歧視狀況，至今年一月，累計受理性別歧視案件九十八件，評議申訴案件八十三件，內容為懷孕歧視、職場性騷擾、招募歧視案件，及育嬰留職停薪案件，其中又以懷孕歧視案件為最常見的性別歧視。
黃文鐘認為，兩性工作平等法主要在保障兩性工作平等，其中針對婦女就業給予特別保障，例如生理假、育嬰留職停薪、設置哺集乳室及提供哺集乳時間等，但未定罰則或獎勵措施，以致於勞工想依法令申請、雇主卻不接受，立法美意無法落實。
周佳君說，許多女性勞動者不敢使用「育嬰假」，深怕銷假後工作不保；此外，女性請「生理假」，雇主卻以「病假」視之。要落實兩平政策，企業主仍有待改進。
李培生表示，企業對於兩平政策的推動相當支持，也願意配合，提供女性員工良好的工作環境。
律師王如玄說，兩平政策旨在保障婦女獨立性。她舉例行政院婦女權益基金會日前公佈的統計數字，去年台灣女性的勞動參與率低於日韓，女性婚後離職率上升，是值得社會省思的問題。
王如玄認為，兩平法中有關就業歧視部分的裁罰金額應提高，兩平法、性別平等教育法等相關法律也應整合。
她說，她擔任桃園縣就業歧視評議委員會委員，卻沒有參與過相關申訴案件，因此，中央政府可加強行政監督，督促地方政府提報，或加強勞動檢查，並配合教育宣導，讓婦女權益可以真正獲得保障。
