【大紀元5月1日報導】（中央社記者張謙北京一日電）在「五一」勞動節日，中國的一些學者專家呼籲當局制訂及嚴格執行法律，照顧被剝削的農民工。
北京「新京報」今天在報導中引述來自山東的農民工徐立軍說，來了北京已經五年，換了幾個單位工作，期間簽過一次勞動合同，但發現這個合同只是單位用來約束勞工的，不平等，並非照顧勞工權益。
對此，勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員孫群義說，勞動合同只是一紙文書，如果沒有強有力的法律和處罰手段，在某些不法僱主眼裡，它就是一張廢紙。
他說，即使有用人單位與徐立軍簽了勞動合同又能怎樣？假設用人單位違反了勞動合同，這位農民工耗不起時間，也沒有能力來糾纏這些事。
孫群義說，他所說的強有力的法律，就是正在制訂的「勞動合同法」。
孫群義表示，在「勞動合同法」中，應該將農民工與其他勞動者同等對待；應該將沒有簽訂勞動合同的情況，視同簽訂了無固定期限勞動合同來對待。
此外，應該授予有關主管部門較大的執法權，對於嚴重侵害勞動者合法權益的用人單位，對於拖欠工資的單位給予重罰，包括凍結銀行帳號，追償無限責任等；以及提高賠償額度。
他認為，中國的法律太軟，這是很多問題長期得不到解決的一個重要原因。
中國人民大學社會與人口學院院長翟振武說，中國農業剩餘勞動力非常龐大，勞動力市場就業壓力很大，面對這種霸王條款，如果你不願意做，後邊可能還有更多人願意。
在這種情況下，要調節勞動力市場公平公正，就不能單純靠市場機制，政府應該在這方面有所作為。
具體說來，他表示，中國政府要提供規範的合同文本，並在文本中確定農民工保護的基本條款，比如說要簽訂勞動合同，要有最低工資標準，還有工傷、醫療保險等。
中國人民大學勞動關係研究所研究員兼職律師陳步雷表示，中國正在制訂「勞動合同法」草案，且在一個月內收到了近二十萬人次的意見，是前所未有的。
但他說，一方面，人們對該立法普遍具有強烈的、合理的期待；另一方面，問題也相當複雜，存在爭議，尤其是來自資方的反對，令立法難度較大。
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