【大紀元9月4日訊】（大紀元記者洪一夫報導）日本研修生制度由於工資低廉，而日本企業越來越多地採用，但在其中也出現了很多問題，主要是中介公司的收費問題和剋扣工資的問題。
最近，德島的縣經濟異業種協同組合（企業協會）因介紹中國實習生給加盟企業，但其中二家公司發生了不付給中國實習生工資的事件，被高松入國管理局處以3年間禁止接收實習生的處罰。經該組合介紹的170名中國人實習生已經都回國了。
被發現違反勞動法不付給實習生工資的公司是德島縣的一個食品機械工廠和一個食品加工廠。高松入國管理局在去年到今年3月的檢查當中，發現了這兩家公司的非法行為。入管局認為縣經濟異業種協同組合對自己的加盟公司的指導和監督不力，處以了3年間禁止接收實習生的處罰。該組合的津川憲市專務理事接受日本媒體採訪時承認，對這些違法行為，他們不能否認指導監督不力的指責，對於本次的處罰他們將嚴肅的接受，並檢討對應措施，防止再度發生。
另外，在岡山縣總杜市的縫紉公司工作的8名中國女性實習生向倉敷勞動基準監督署控告工資過低的問題，以公司支付2000萬日圓和解解決。中國女性實習生的後援團體在9月1日發表了這一結果。
對這8名實習生進行支援的「外國人研修生問題聯盟福井」介紹說，沒有支付的工資是這8個人在作為實習生的2004年7月到06年7月的2年分，按照岡山縣的最低工資和實際支付的工資的差額進行累計並減去了宿捨費和水電煤氣費後計算出來的。相當於每個人獲得了250萬日圓。但這8個人已經於8月20日回國了。
日本的實習生‧研修生制度的宗旨本來是培養外國勞動者，並解決日本勞動力不足的問題。由於實習生‧研修生的工資低廉，集中管理，簽證時間短（最長3年）且不允許變更簽證，現在已經成為日本企業的廉價勞動力的重要來源。但實習生‧研修生由於不會日語，被中介公司層層盤剝，有的連護照都被扣留，沒有人身自由，衍生出了種種問題，剋扣工資，勞動條件惡劣，侵犯人權的問題時有發生。
日本社會也開始注意到這個問題，一些民間人權團體經常幫助這些實習生‧研修生，提供法律援助，爭取他們的應有權利。
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