【大紀元2月27日訊】在中國大陸，有不少女研究生在入學之初選導師時就領略了男女待遇之不同，因此遭遇選導師難的困境，而在踏出校門則是面對用人單位不受紅妝的就業性別歧視，有的女研究生就感歎，花木蘭難為。
據《中國青年報》報導，當下，不少研究生導師在挑弟子時普遍偏愛男生。導師們認為男研究生事兒少，辦事方便，搞研究易出成果，更重要的是男生找工作時簽約率高，不僅不會給導師添麻煩，還會給導師掙面子。
於是，在理工科男生扎堆的地方男生是香餑餑，而在男生本來就少的文科院系男生更是搶手。有一名導師說，我不能回頭一看後面都是娘子軍啊。
某動物研究所的一位導師婉轉地給打算投其門下的一名女生說，你是女孩子，能滿山遍野跟著金絲猴跑嗎？「男生能幹啥，我就能幹啥，男生能在山上呆一兩個月，我也能。」馬上要考研的小麗堅定地表達自己很想跟這位導師學習的強烈願望。
「報別的導師吧！跟著我學習太不方便，我不太想要女生！」導師這次說得比較直接。
用人單位不愛紅妝
踏入校門選導師時受的冷落，要比起走出校門時用人單位的冷眼，那就是小巫見大巫了。西南政法大學最近發佈的一份調查報告顯示，約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。
會計專業出身的小楊和一些企業幾輪過招下來，她感慨花木蘭難當，大部分企業都希望要男生。其實我們想要個男生，你很優秀，但報了我們這裡希望也不大。」小楊說這是她找工作以來聽得最多的一句話。她說，我現在特別希望自己是個男人。
北京某大學招聘教務處工作人員的啟事中「限男生」三個字格外引人注目。而一些招聘啟事中沒有性別要求的用人單位，私下仍是歡迎男生。有企業表示，我們要求業務員能常年在外地出差，要吃苦耐勞才幹得下來。如果招一名女性，我們還得考慮她的安全問題。」
對此，不少企業表達了同樣的看法：女生畢業走上工作崗位後，將面臨懷孕、生育等一系列問題，難免會給單位用工造成不便。
找個好男友 難過找工作
話說女生幹得好不如嫁得好，可現實情況是，女研究生找個好男友比找個好工作還難。由於生活圈子狹小等客觀條件，再加上一些主觀因素也造成了女研究生難嫁的局面。
大多數女研究生認為自己學歷達到了一定程度，也有較好的素質和修養，所以對男性的要求也相對較高。
但問題的另一頭是，符合要求的男性卻更願意找年輕漂亮的女孩子。男性一般不要求女方有太高的學歷，他們更希望為自己以後的生活尋找一位賢妻良母，而不是一位高知女強人。@(http://www.dajiyuan.com)
