【大纪元2月27日讯】在中国大陆，有不少女研究生在入学之初选导师时就领略了男女待遇之不同，因此遭遇选导师难的困境，而在踏出校门则是面对用人单位不受红妆的就业性别歧视，有的女研究生就感叹，花木兰难为。
据《中国青年报》报导，当下，不少研究生导师在挑弟子时普遍偏爱男生。导师们认为男研究生事儿少，办事方便，搞研究易出成果，更重要的是男生找工作时签约率高，不仅不会给导师添麻烦，还会给导师挣面子。
于是，在理工科男生扎堆的地方男生是香饽饽，而在男生本来就少的文科院系男生更是抢手。有一名导师说，我不能回头一看后面都是娘子军啊。
某动物研究所的一位导师婉转地给打算投其门下的一名女生说，你是女孩子，能满山遍野跟着金丝猴跑吗？“男生能干啥，我就能干啥，男生能在山上呆一两个月，我也能。”马上要考研的小丽坚定地表达自己很想跟这位导师学习的强烈愿望。
“报别的导师吧！跟着我学习太不方便，我不太想要女生！”导师这次说得比较直接。
用人单位不爱红妆
踏入校门选导师时受的冷落，要比起走出校门时用人单位的冷眼，那就是小巫见大巫了。西南政法大学最近发布的一份调查报告显示，约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。
会计专业出身的小杨和一些企业几轮过招下来，她感慨花木兰难当，大部分企业都希望要男生。其实我们想要个男生，你很优秀，但报了我们这里希望也不大。”小杨说这是她找工作以来听得最多的一句话。她说，我现在特别希望自己是个男人。
北京某大学招聘教务处工作人员的启事中“限男生”三个字格外引人注目。而一些招聘启事中没有性别要求的用人单位，私下仍是欢迎男生。有企业表示，我们要求业务员能常年在外地出差，要吃苦耐劳才干得下来。如果招一名女性，我们还得考虑她的安全问题。”
对此，不少企业表达了同样的看法：女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成不便。
找个好男友 难过找工作
话说女生干得好不如嫁得好，可现实情况是，女研究生找个好男友比找个好工作还难。由于生活圈子狭小等客观条件，再加上一些主观因素也造成了女研究生难嫁的局面。
大多数女研究生认为自己学历达到了一定程度，也有较好的素质和修养，所以对男性的要求也相对较高。
但问题的另一头是，符合要求的男性却更愿意找年轻漂亮的女孩子。男性一般不要求女方有太高的学历，他们更希望为自己以后的生活寻找一位贤妻良母，而不是一位高知女强人。@(http://www.dajiyuan.com)
