【大紀元4月23日報導】（中央社記者汪淑芬台北二十三日電）政府近幾年積極推動鼓勵企業進用身心障礙者，而很多人容易誤以為高科技產業較不適用。不過，有三家上市高科技業者打破迷思，今天現身說法，稱讚身障者做事效率高。
「身心障礙者保護法」至今滿十年，今天上午，行政院勞委會主委李應元陪同數十位身障者參觀台北101，而僱用身障者的業者中，有三家是上市的高科技公司，業者們在分享心得時，也現身說法，打破很多人誤以為高科技產業不適合任用身障者的迷思，反而對身障者的做事效率大加讚賞。
矽品精密工業公司是世界第三大封裝測試廠，目前員工總人數有一萬一千五百零五人，其中身心障礙者有一百三十九人，矽品會在進用身障者前，先做職務規劃，並了解員工個別狀態，對不同身障者，分別依情況調派工作，並指派資深指導員教導訓練，直到身障員工順利進入工作狀況。
矽品認為，雖然身障員工學習較慢，但卻能精於單純的工作，矽品有不少聽障員工，因能不受外界聲音干擾，更能注意工作並有很高效率，因身障者更懂得珍惜工作機會，矽品相信，只要給身障者機會，他們就會有傑出表現。
從事晶圓代工的頎邦科技在去年底時，原本還是未足額進用身障者的廠商，目前一千九百三十七位員工中，用了二十四名身障者。頎邦科技指出，過去公司的清潔工作外包給工讀生，常面臨配合度、穩定度和留任率都不高情況，以往對身障者有刻板印象，總以為高科技不適合錄用，因無法符合身障法規定，每個月要罰款新台幣三十二萬元，去年底決定嘗試用身障者。
頎邦科技將以往由技術人員及工讀生在無塵室負責的工作，交由身障者接手，頎邦發現，因身障者別細心，提升了生產製具的使用壽命，各生產線也因身障者的支援，舒緩了工作人力調度上造成的衝突壓力，且身障者一旦學會工作，專注力比一般人還要好。
中強光電是世界級的投影機與背光模組領導廠商之一，目前員工一千人，進用三十三名身障者，中強透過職務再設計，安排適合身障者的工作，中強光電相信，身體的障礙並不等於能力障礙。
李應元表示，今年促進身障者就業目標為「職業訓練3000人」、「穩定就業6個月以上3000人」、「雇主服務30000人次」，在雇主服務部分，勞委會將請各地就業服務中心成立關懷服務團，主動拜訪雇主，也希望更多雇主給身障者一個努力的機會。
